2023-06-06 22:38發布
1、兩者產生的依據不同。勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關系；勞務關系產生的依據是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務關系主要由民法、合同法、經濟法調整，而勞動關系則由勞動法和勞動合同法規范調整。 3、主體資格不同...
職工要是因為工作原因造成人身受到了損害的，此時需要經過認定才能知道是否屬于工傷。確定在工傷范疇內的，之后也才能按照工傷事故進行處理。那究竟實踐中發生工傷怎么處理才好呢?作為用人單位與工傷職工因為賠償產生爭議的時候，又應該怎么來應對工傷賠償官...
1 案例一 2 案例二 3 案例三 在另一起案件中，王女士于2011年9月入職一外企公司北京分公司，并于2014年和單位續簽了三年的勞動合同。2015年，王女士年滿55周歲，到了法定退休年齡，單位通知王女士辦理退休手續，但因其二代...
輕微傷沒有統一的賠償標準，具體的賠償要根據傷者的實際損失證據計算。 作為受輕微傷的傷者，可以要求加害人賠償的主要項目如下：1、醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。 賠償義務人對治療的必要性...
在農村有償甚至是無償的幫工現象非常普遍，由于法律意識淡薄，提供勞務的一方在受傷之后不能很好地通過法律途徑合法地維護自己的合法權益。 一、一般情況是，某人有個活需要找幾個人干，于是乎他就找來工頭，讓他物色幾...
一、私了協議具有法律效力 二、工傷賠償私了協議可以反悔 三、《私了協議》被法院或者勞動仲裁變更有前提 《私了協議》經過雙方簽字或者實際履行后，依照法律，一方可以要求變更，但是必須符合一定的條件。 1、《私了協議》必須具有顯示公平的情形...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hpgipv.com/data/attach/logo/logo.png', '推薦 孫嘉一 的問題《勞務關系，手掌貫穿傷，要求賠償金多少合理，被顧傭，沒有勞動合》','http://www.hpgipv.com/lawask-103385.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
勞動關系和勞務關系的區別
來源：精選知識 時間：2022-04-20 10:181、兩者產生的依據不同。勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關系；勞務關系產生的依據是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務關系主要由民法、合同法、經濟法調整，而勞動關系則由勞動法和勞動合同法規范調整。 3、主體資格不同...
勞動關系和勞務關系
來源：精選知識 時間：2021-09-16 09:061、兩者產生的依據不同。勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關系；勞務關系產生的依據是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務關系主要由民法、合同法、經濟法調整，而勞動關系則由勞動法和勞動合同法規范調整。 3、主體資格不同...
勞務關系和勞動關系
來源：精選知識 時間：2021-09-16 08:551、兩者產生的依據不同。勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關系；勞務關系產生的依據是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務關系主要由民法、合同法、經濟法調整，而勞動關系則由勞動法和勞動合同法規范調整。 3、主體資格不同...
勞動關系與勞務關系的區別
來源：精選知識 時間：2021-09-16 09:561、兩者產生的依據不同。勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關系；勞務關系產生的依據是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務關系主要由民法、合同法、經濟法調整，而勞動關系則由勞動法和勞動合同法規范調整。 3、主體資格不同...
勞動關系和勞務關系(勞動關系和勞務關系的聯系與區別)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 01:271、兩者產生的依據不同。勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關系；勞務關系產生的依據是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務關系主要由民法、合同法、經濟法調整，而勞動關系則由勞動法和勞動合同法規范調整。 3、主體資格不同...
工傷怎么處理 如何處理工傷事故（用人單位如何應對工傷賠償官司）
來源：其它 時間：2023-03-21 18:16職工要是因為工作原因造成人身受到了損害的，此時需要經過認定才能知道是否屬于工傷。確定在工傷范疇內的，之后也才能按照工傷事故進行處理。那究竟實踐中發生工傷怎么處理才好呢?作為用人單位與工傷職工因為賠償產生爭議的時候，又應該怎么來應對工傷賠償官...
這些告用人單位的官司 員工都敗訴了
來源：其它 時間：2022-05-09 17:201 案例一 2 案例二 3 案例三 在另一起案件中，王女士于2011年9月入職一外企公司北京分公司，并于2014年和單位續簽了三年的勞動合同。2015年，王女士年滿55周歲，到了法定退休年齡，單位通知王女士辦理退休手續，但因其二代...
被打輕微傷一般賠償多少錢(被打輕微傷一般賠償多少錢)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 05:43輕微傷沒有統一的賠償標準，具體的賠償要根據傷者的實際損失證據計算。 作為受輕微傷的傷者，可以要求加害人賠償的主要項目如下：1、醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。 賠償義務人對治療的必要性...
幫人干活受傷誰承擔相應責任？
來源：其它 時間：2022-04-20 20:48在農村有償甚至是無償的幫工現象非常普遍，由于法律意識淡薄，提供勞務的一方在受傷之后不能很好地通過法律途徑合法地維護自己的合法權益。 一、一般情況是，某人有個活需要找幾個人干，于是乎他就找來工頭，讓他物色幾...
員工簽了工傷賠償私了協議后還可以反悔嗎？
來源：勞動工傷 時間：2022-06-05 14:34一、私了協議具有法律效力 二、工傷賠償私了協議可以反悔 三、《私了協議》被法院或者勞動仲裁變更有前提 《私了協議》經過雙方簽字或者實際履行后，依照法律，一方可以要求變更，但是必須符合一定的條件。 1、《私了協議》必須具有顯示公平的情形...