2023-06-06 02:48發布
2019年義務教育教師調整后的崗位工資標準為：每月1675元至6665元，薪級工資標準為每月288元至7989元。 中學高級教師(副高職稱)崗位為七級(930元)，中教一級崗位(小教高級)為十級(680元)中教二級(小教一級)崗位為十二級(...
法定年假工資怎么算 法定年假工資怎么算法定年假假薪制下的年休假年薪、調休假工資工作日工資、２０１３年退休人員稅前工資排班休假上班工資、下班休息，返場工資、請假工資、調休延期工資調休延期工資不全部在工資范圍內，所以如果您按調休延期工...
十級工傷的賠償額主要取決于：一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性醫療補助金及停工留薪期工資四項。一次性傷殘補助金全國統一為7個月本人工資，一次性傷殘就業補助金和一次性醫療補助金各省規定不同。江蘇省十級工傷的一次性傷殘就業補助金為1...
正常離職公司不發工資，不讓走，公司違法。勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由監察大隊責令單位改正；監察大隊協調不成，勞動者可以申請勞動仲裁；仲裁決議下來后公司拒不執行，勞動者可以起訴到人民法院。 辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書...
工資超過一個支付周期，不發就可以起訴，一般為一個月勞動監察大隊協調不成的當事人，可以申請勞動仲裁，用人單位對勞動仲裁結果拒不執行，當事人可以起訴到人民法院，要求強制執行
看拖欠多少工資，如果在1萬元以下，也需要交納1000元，如果是2萬元工資，一般需要2000元。如果拖欠工資不多，可以通過請律師寫好材料，自己去告的方式處理，那樣只需要200元。
個人未按時還款，這個事需要自己承擔責任。 不過公司未按照規定時間發放工資，是一種拖欠行為，也是不合法的。 晚發工資與信用卡逾期是兩件事?！ ∪绻?，不能混成一件事受理?！ ? ...
1、公司沒有簽合同，本身已經違反了勞動合同法的規定。 應支付你2倍的工資 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、這種情況，建議先和用人單位協商，因為...
1、公司沒有簽合同，本身已經違反了勞動合同法的規定。 應支付你2倍的工資 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！ ?2、這種情況，建議先和用人單位協商，因為...
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