2023-06-06 09:01發布
第一，協商解決，如果在裝修過程中發生糾紛，雙方要先進行溝通協商。 第二，拒絕支付裝修款或者停止施工。 第三，向消費者協會或者其他管理部門投訴。 第四，可以通過法律渠道來解決，到法院去起訴，按照《合同法》的規定保護自己的權益。 ...
一、正確識別問題的性質。 事情的發生，是屬于對方的主觀因素、客觀因素還是第三者因素。在這里，主觀因素是指這種問題的出現，由對方主觀導致。客觀因素是指由于天氣、災難、戰爭等客觀因素引起的。第三者因素是指問題的發生由甲乙方以外的第三者所導致。 ...
個人與公司之間的經濟糾紛，如果是勞動關系的，屬于勞動糾紛，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發...
家裝糾紛種種全看透?家裝糾紛如何解決?裝修糾紛中的消費者責任 家裝糾紛種種全看透人們生活水平的提高，都希望自己住房的居室舒服些。據了解，購新房者95%以上都要進行裝修，這就給裝修市場的興旺提供了條件。近年來家裝投訴一直是熱點。秋冬季是家庭裝...
裁判要旨 很多用人單位為了降低運營成本、提高效益，通過內部組織架構調整的方式使勞動者原工作崗位不復存在，進而解除勞動合同。這種情形不屬于勞動法、勞動合同法規定的勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化。在協商不成解除勞動合同時，用人...
和公司的什么糾紛？若是勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 《勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解...
你可以去當地的勞動仲裁委員會申請解除勞動合同。法律有相關規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成一致的，用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個...
主要種類 有效與無效合同糾紛 這是從合同的效力角度來對合同糾紛進行的劃分。 1.無效合同糾紛 是指因合同的無效而引起的合同當事人之間的爭議。如合同無效后，合同當事人因各自返還因合同而取得的財產發生的糾紛，合同無效責任應由何方承擔，承擔多少之...
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