員工和公司合同糾紛怎么辦

個人與公司之間的經濟糾紛，如果是勞動關系的，屬于勞動糾紛，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

公司搬遷員工不去該怎么辦？

很多公司都遇到過這種情況，企業因為各種原因，從原來的地方搬遷到了另外一個地方，有的是從城區搬遷到郊區，有的是從一個城市搬遷到另一個城市。 作為公司不愿意減員，希望員工也能到新的廠區，但是有部分員工因為搬遷帶來的諸多不便，要求企業給兩倍補償后走人。有些愿意去的員工也要求企業先買斷工齡，支付經濟補償金后再重新入職新公司。 如果你作為企業的人事經理，遇到這種情況怎么辦？如果滿足員工要求，公司將要支出大量補償，就無力再搬遷企業。 一、因為搬遷，員工能否......

新入職員工勞動法有哪些具體的保護措施

新入職員工勞動法有哪些具體的保護措施公司和員工之間要簽署勞動合同，建立勞動關系，這是發生勞動關系的一個標志。如果沒有簽勞動合同，也不代表雙方就沒有勞動關系，只要員工能拿出為公司工作的證據，事實勞動關系就成立了。沒有簽勞動合同，公司需要對員工進行賠償，最多是賠償11個月的工資。如果員工工資高，這對于企業是一個很大的負擔和風險。如果整個公司都有簽勞動合同，這筆賠償金就非常恐怖了。主動離職后，如果沒有簽合同，員工依然可以要求公司賠償的。很多公司喜歡等員工轉正后才為員工購買社保，這是違法的。根據勞動法，......

公司搬遷員工不去該怎么辦？

很多公司都遇到過這種情況，企業因為各種原因，從原來的地方搬遷到了另外一個地方，有的是從城區搬遷到郊區，有的是從一個城市搬遷到另一個城市。 作為公司不愿意減員，希望員工也能到新的廠區，但是有部分員工因為搬遷帶來的諸多不便，要求企業給兩倍補償后走人。有些愿意去的員工也要求企業先買斷工齡，支付經濟補償金后再重新入職新公司。 如果你作為企業的人事經理，遇到這種情況怎么辦？如果滿足員工要求，公司將要支出大量補償，就無力再搬遷企業。 一、因為搬遷，員工能否......

員工要告我沒簽合同怎么補救(員工簽了合同但是合同沒給員工)

這是仲裁程序，若無果，接下來才是上法院。公司變更地址，你們又未辭退以上員工，這一點講，你們沒有責任。未簽合同或交保險，是該勞動部門追究你們的責任。 給你支一招： 上面的事實你都承認，把這個糾紛就在仲裁程序解決，不用請律師。正因為公司要變更地址，所以我們暫時沒簽合同，就是為了遷到新址補簽。 1.雖然沒有簽合同，但公司承認他們的工作年限。 2、沒有交社保的原因就是因為公司要變更地址，為了避免社保關系轉移麻煩，公司打算在新地址所在地為員工買保險，未簽合同的那一年，公司也是認可的，會補交那一年的費用。......