合同糾紛調解需要哪些條件

合同糾紛，是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當事人的所有爭議。合同糾紛的內容主要表現在爭議主體對于導致合同法律關系產生、變更與消滅的法律事實以及法律關系的內容有著不同的觀點與看法。合同糾紛的范圍涵蓋了一項合同的從成立到終止的整個過程。1.行政部門調解，是指根據一方或雙方當事人的申請，當事人雙方在其上級業務主管部門主持下，通過說服教育，自愿達成協議.從而解決糾紛的一種方式。2.仲裁調解.可以向仲裁機構提出申請，在仲裁機構主持下，根據自愿協商，互諒互讓的原則，達成解決合同糾紛的調解協議。3.法院調解，又稱為訴訟中的調解，是指在人民法院的主持下，雙方當事人平等協商，達成協議，經人民法院認可后，終結訴訟程序的活動。合同糾紛起訴到人民法院之后，在審理中,法院首先要進行調解。用調解的方式解決合同糾紛，是人民法院處理合同糾紛的重要方法。

治安調解中應注意的事項有哪些

治安調解中應注意的事項有哪些公安機關從調解人手，通過耐心的教育、勸說、疏導，緩和當事人的偏激情緒，合理地解開產生糾紛的癥結，正確處理造成糾紛的問題，做到合情合理，情使人動，理使人服，從而消除產生糾紛的原因，妥善、有效地平息糾紛，有利于維護安定團結，有利于構建和諧社會。只要調解得好，往往能收到與處罰同樣甚至是更好的效果；反之，如果簡單行事，就事論事，一罰了之，不消除和解決產生民間糾紛的根源，不僅不利于緩解矛盾、解決問題，而且可能造成雙方的積怨，糾紛往往會再度發生，甚至激化矛盾，釀成刑事案件。因此，......

勞動合同糾紛有哪些處理方式

根據《勞動法》的規定，我國勞動爭議的處理方式有四種： 一是協商解決 通過協商方式自行和解，是雙方當事人應首先選擇解決爭議的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時采用的。協商解決是以雙方當事人自愿為基礎的，不愿協商或者經協商不能達成一致，當事人可以選擇其他方式。 二是企業調解 是指雙方當事人可以選擇向企業勞動爭議調解委員會申請調解的處理方式。這種調解實行自愿原則，具體體現在兩方面，一方面是只有在雙方當事人都同意由企業勞動爭議調解委員會處理該爭議，調解委員會才能受理該案件；另一方面是當事人可以不經過......

準備離婚要哪些條件(離婚需要哪些準備)

　　按照我國《婚姻法》的規定，如感情確已破裂，調解無效，應準予離婚。 夫妻感情確已破裂是判決離婚的法定條件。《婚姻法》規定：男女雙方自愿離婚的，準予離婚。 雙方必須到婚姻登記機關申請離婚。婚姻登記機關查明雙方確實是自愿并對子女和財產問題已有適當處理時，發給離婚證。男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。 　　一、 協議離婚 　　根據《婚姻法》和《婚姻登記管理條例》的規定，準予協議離婚登記的法定條件是： 　　（一）申請離婚的男女雙方必須是已經辦理結婚登記的合法夫妻，能......