合同糾紛具體有哪些

主要種類 有效與無效合同糾紛 這是從合同的效力角度來對合同糾紛進行的劃分。 1.無效合同糾紛 是指因合同的無效而引起的合同當事人之間的爭議。如合同無效后，合同當事人因各自返還因合同而取得的財產發生的糾紛，合同無效責任應由何方承擔，承擔多少之糾紛等等。 2.有效合同糾紛 是指在合同生效的前提下，合同當事人因履行合同而發生的爭議、包括合同訂立后合同當事人對合同內容的解釋，合同的履行及違約責任，合同的變更、中止、轉讓、解除、終止等所發生的一切爭議，絕大多數合同糾紛為有效合同糾紛。 口頭和書面合同糾紛 這是從合同的形式角度來對合同進行的劃分。 1.口頭合同糾紛 是指合同當事人因履行口頭合同而發生的所有爭議?？陬^合同雖然簡便易行，但因為沒有書面的證據，所以，一旦發生糾紛是不易獲得解決的?？陬^合同多是即時清潔的合同，一般來說，發生糾紛的情況較少。 2.書面合同糾紛是指合同當事人因履行書面合同而發生的所有爭議?，F實生活中，絕大多數合同糾紛是書面合同糾紛。這與書面合同應用之廣泛分不開的，解決書面合同糾紛的依據是雙方當事人簽訂的書面合同書或確認書，以及雙方當事人協商一致的所有與合同有關的來往函件等。故要求合同當事人注意保存所有的與合同有關的書面證據，以便在發生糾紛時可以舉證，此外，有時在一項合同履行過程中，既有因書面協議引起的糾紛，也有因口頭協議引起的糾紛，口頭協議除非有證據證明，否則法律是不承認其效力的。 國內和涉外合同糾紛 這是從合同是否具有涉外因素來劃分合同種類的。 1.國內合同糾紛 是指合同當事人因履行國內合同而發生的所有爭議，國內合同糾份不具有涉外因素，解決糾紛來說，單純從程序角度要容易得多。 2.涉外合同糾紛 是指合同當事人因履行涉外合同而發生的所有爭議。涉外合同糾紛因為具有涉外因素，解決糾紛時要比國內合同困難得多。所謂涉外因素，是指合同主體一方是外國的公民，法人或其他組織，合同法律關系發生在國外，合同標的位于國外等。解決涉外合同糾紛時，往往會涉及到法律適用問題.合同語言問題，解決糾紛地點問題等等。甚至糾紛解決后的執行問題也很復雜，所以，應盡量避免在涉外合同上發生糾紛。 有無名合同糾紛 這是從合同名稱是否法定角度來對合同進行劃分。合同法具體規定名稱的合同為有名合同，其他合同則為無名合同。 標準和非標準合同糾紛 這是從合同條款是否標準化的角度來劃分合同糾約納。 1.標準合同糾紛 是指固合同中的標準條款而引起的爭議。標準條款，根據(合同法)的規定，是指當事人為了重復使用而預先擬定，并在訂立合同時與對方協商的條款。對于因對標準條款的理解發生爭議的，應當作出不利于提供標準條款一方的解釋。法律對因標準合同糾紛的解決的規定主要從保護被動接受標準合同一方的角度出發的。 2.非標準合同糾紛 除標準合同之外的所有合同糾紛均為非標準合同糾紛。除上述五種劃分合同糾紛的方法外，還有從其他角度進行劃分的，如可劃分為合同訂立糾紛、合同履行糾紛、合同變更糾紛、合同轉讓糾紛、合同終止糾紛等等。

買賣合同糾紛具體有哪些

1、銀行的抵押權如沒有進行登記，抵押合同無效；如進行了登記，則銀行有優先受償權。 2、銀行抵押權未登記的情況下，購房人購買房屋也存在登記與否的問題，登記了，購房人獲得房屋產權，后續的抵押權無法設立；若無登記，則后續抵押有可能獲得登記并取得抵押權，購房人利益必將難以保障。銀行抵押權合法登記情況下，購房人顯然無法順利獲得房屋產權，而后續抵押權人的抵押權仍有可能成立。 3、如購房人合法取得房屋產權，另外一人是不能從原產權人手里獲得抵押權的，除非其抵押合同未登記或購房人未取得房屋產權。...

漢口物業合同糾紛律師有哪些

武漢漢口有很多律師事務所，具體那一家好的，要自己去判斷。 　　具體哪一家律師事務所比較好，可以通過114查詢后，與其進行接觸，然后通過自己判斷來決定。 　　律師事務所，是指在規定的專業活動范圍內，接受中外當事人的委托，提供各種法律服務的機構；負責具體分配和指導所屬律師的業務工作；根據需要，經司法部批準，可設立專業性的律師事務所，有條件的律師事務所可按專業分工的原則在內部設置若干業務組。律師事務所原則上設在縣、市、市轄區，各律師事務所之間沒有隸屬關系。...

勞動合同應具備的條款都有哪些（勞動合同的期限有哪些）

勞動合同一般都是以書面形式作出的，而此時自然合同中就有相應的條款內容。需要注意，這些條款內容對當事人而言都是很重要的，關系到自身的合法權益問題。那具體來說勞動合同應具備的條款都有哪些呢?瑞律小編馬上為你做詳細解答。 一、勞動合同應具備的條款都有哪些 勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬(七)社會保險;(八)勞......