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試用期合同糾紛有哪些

2023-06-06 01:28發布

試用期合同糾紛有哪些

你好! 根據從2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》第四章 勞動合同的解除和終止 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 由此可見,身為試用工的你只要執意要求離職,只需提前三天即可。至于說到“公司那邊因為合同上簽的提前一個月申請離職的條例”與上法相沖突,故以上法為準。 追答: 你好! 先找公司協商,協商不成就帶上你與公司所簽的用工合同、出勤表或工友證明等資料到公司所在地找勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,仲裁不成的就到公司所在地的人民法院提起訴訟。

一般新員工入職體檢項目有哪些(入職的手續主要有哪些)

一、一般新員工入職體檢項目有哪些?1、血常規18項2、肝功能:谷丙轉氨酶、谷草轉氨酶檢查肝功能最直接的指標。3、心電圖:檢查心臟最常用的方式。4、胸透:心、肺、膈疾病檢查。5、外科:檢查皮膚、淺表淋巴結、甲狀腺、脊柱、四肢關節等有無異常。6、內科:心、肺、肝、脾、膽囊、神經系統檢查等。7、眼科:視力、眼瞼、結膜、眼球、色覺、眼底、裂隙燈檢查等。二、入職的手續主要有哪些?1、填寫《員工履歷表》。2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》,使其具備基本公司工作知識,要求其通過公司內部網絡了......

勞動合同應當具備哪些條款(勞動合同的約定條款有哪些)

一、勞動合同應當具備哪些條款根據我國《勞動法》規定,在勞動合同中必須具備條款是:勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任。1、勞動合同應當約定期限,主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。在勞動合同中可以約定試用期,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。勞動合同中約定試用期......

勞動合同法關于試用期規定有哪些(試用期可以隨時解除勞動合同嗎)

一、試用期規定有哪些《勞動合同法》規定對試用期有下列規定:(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。(2)勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。(4)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。(5)以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。(6)試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。(7)勞動者在試用期的......

試用期合同糾紛有哪些


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    ?試用期是勞動期限的一個特殊時期,試用期的時間不長,但是是非常重要的,而且法律對試用期做了很多的相關規定,那么勞動合同試用期的規定有哪些?對于這個問題,瑞律小編在下文就為大家淺要的分析一下,希望對大家有所幫助。 一、什么是勞動試用期 試用...

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