本人經(以下稱:)同意離職,并已由付清本人任職期間所有工資,根據本人進時雙方所簽定協議及《勞動法》第22條之規定,本人保證在離職后決不泄露任職期間所知悉的一切作業內容,離職后,本人在外的一切言行均與無關,如有簽定聘用人員保密合約保證在離職后年內不從事或受聘于與相同性質之行業。如有違反上述承諾,本人愿意接受法律制裁并賠償給貴廠造成的一切經濟損失。
保證人:
年月日
不合勞動法,你可先與原單位協商,不行的話直向勞動監察部門申請援助.員工離職但公司以業務款未到帳拒絕發工資不知當時簽訂勞動合同時有沒有明確收款責任,或簽署離職申請時,有沒有對未完成事項有個交待?如果沒有就不合法了。 我覺得這是公司管理上的漏洞...
員工離職是經常發生在生活中的,離職就是離開現有的職位、崗位,雙方解除勞動關系或勞動合同。 隨著越來越多的人意識到人才對于企業的重要性,企業也越來越重視對員工忠誠度的塑造,同時也通過種種措施來保證核心員工的...
逾期未到公司自行解除勞動合同-逾期不到崗按自動離職 隨著社會的快速發展,人們的生活節奏越來越快,工作競爭也越來越激烈。很多公司在招聘時已經明確表示歡迎員工可以彈性工作,或者靈活安排工作時間。然而,在實際的操作中,由于各種原因,有些員工可能...
勞動合同免費咨詢律師 勞動合同免費咨詢律師,有問題可留言。離職期間,不能要求支付社保補償金,相關法律依據有:《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可...
跟原公司沒關系,辦理的時候用的是你個人資料,完全由你個人承擔在我單位辦理信用卡,開具了收入證明。后來員工辭職了,有員工辭職報告!辭職后信用卡不還跟我單位有關系沒有關系。根據我國《民法通則》和《合同法》中關于自愿、公平、等價有償原則和誠實信用...
這是公司必須變相裁員的表現,理由如下:01、間接證明公司運營狀況不佳;02、想讓員工自己提出離職;03、裁員的前奏。01、間接證明公司運營狀況不佳目前正出于武漢新冠肺炎特殊時期,很多企業無法做好消毒方面的工作,也保證不了員工能正常上班,只能...
近些年醫療事故的頻發,以及大眾維權意識的提高、政府規范醫美行業舉措的成熟,使得如何規避經營中的眾多法律風險成為當下醫美行業的關注焦點。本期內容將關注醫美機構的勞動糾紛風險與人力資源管理風險。 人力資源是業...
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個公司對于辭退員工都有很多講究,會根據不同情況制定相應的條款,如果企業在員工擅自離職時,主動停發未發放的工資,企業將面臨以下法律風險:(1)員工擅自離職,企業存在扣押勞動...
正確的計算公式應為:離職率=離職人數/(離職人數 期末數)×100%。 離職率是以某一單位時間(如以月為單位)的離職人數,除以當月公司在冊人數后乘以100%。 將分母定義為當月累計在冊人數,所謂的累計在冊人數是指當月曾經在冊的員工的總數,它...
備用金沒逾期還了后怎么不能用了 備用金是指企業在運營過程中,為了保證日常開支和應急需要而設立的一定金額的資金。如果員工備用金沒有逾期,企業一般不會采取收回的措施。但是,有些企業在員工離職或離開公司后,可能會認為員工的備用金已經過期,導致無...