
勞動者權益保護法 就業年齡 我國最低就業年齡為16周歲。嚴禁使用童工,對違反規定招用了童工的單位或個人,由勞動部門責令其將童工送回原居住地,所用費用,全部由用人單位負擔,并視情節給予行政處分或罰款。 勞動者應享有的權利 ...
勞動者權益保護法勞動者應享有的權利 (3)有休息、休假的權利。用人單位應保證勞動者每周至少休息一天,每日工作不應超過8小時,平均每周工作不應超過44小時。如果用人單位由于生產需要而延長工作時間,應與勞動者協商,每天最長不超過3小時...
勞動者權益保護法勞動者應享有的權利 (3)有休息、休假的權利。用人單位應保證勞動者每周至少休息一天,每日工作不應超過8小時,平均每周工作不應超過44小時。如果用人單位由于生產需要而延長工作時間,應與勞動者協商,每天最長不超過3小時...
停薪留職如何申請產假津貼逾期 停薪留職是一種特殊的產假政策,很多公司在員工產假期間選擇暫停員工工資,但是仍然保留員工與公司的勞動關系。在這種情況下,員工仍然可以享受產假福利,但是需要自己主動申請。那么,停薪留職如何申請產假津貼逾期了呢?本...
一、公務員停薪留職讀研可行嗎公務員可以停薪留職讀全日制研究生。但這不是唯一的選擇。停薪留職的,一般很難再回到原單位。原因是,停薪期間其崗位已經被人任用,總不能空著崗位沒人干,公務員崗位是有既定編制的。另外,考上研究生院后,學院通常要求將人事...
作為世界上人口數量最大的國家,我國必須保障每位公民的合法權益。勞動者作為人口的重要組成部分,為保障勞動者的合法權益,我國制定了專門的制度。那么,我國勞動者權益保障制度是怎樣的呢?瑞律小編為您介紹《勞動者權益保護法》。一、就業年齡我國最低就業...
按照國家有關規定,用人單位和職工應當參加基本養老保險制度并按時足額繳納基本養老保險費。 這既是用人單位和職工的合法權利,也是用人單位和職工的應盡義務,不能根據職工或者用人單位意愿而免除,否則將承擔相應的法...
訴訟費承擔法律規定 訴訟費承擔法律規定承擔的費用美國《伯爾尼公約》對于法院對公民的訴訟費的承擔限制有:1.只有受害人提起訴訟或者法院收到第一次起訴所受理的案件才需要繳納訴訟費,且一律由iranministryofchargefor...
受疫情影響人社保官方表示:員工自愿放棄社保,用人單位不能免責!按照國家有關規定,用人單位和職工應當參加基本養老保險制度并按時足額繳納基本養老保險費,這既是用人單位和職工的合法權利,也是用人單位和職工的應盡義務,不能根據職工或者用人單位意愿而...