果未定工傷職工勞動關(guān)系不得解除.jpg)
案情概述
案件調(diào)查
案件結(jié)果
案件評析
仲裁委認為,根據(jù)《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》及《停工留薪期目錄》的規(guī)定:“其他趾骨骨折S92.5,停留留薪期為3個月”,趙衛(wèi)受傷部位為左足2、3趾皮膚挫裂傷;左足第3趾骨末節(jié)骨折,故確定其停工留薪期為3個月,某金屬結(jié)構(gòu)廠應(yīng)支付其停工留薪期工資4500元。
2009年6月26日區(qū)勞動能力鑒定委員會對趙衛(wèi)作出工傷傷殘鑒定。根據(jù)《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》第十二條的規(guī)定,“工傷職工在停工留薪期內(nèi)或者尚未作出勞動能力鑒定結(jié)論的,用人單位不得與之解除或者終止勞動合同”,故仲裁委對2009年6月16日某金屬結(jié)構(gòu)廠登報公告與趙衛(wèi)解除勞動關(guān)系的主張不予采信。因趙衛(wèi)當庭表示與某金屬結(jié)構(gòu)廠解除勞動關(guān)系,根據(jù)《工傷保險條例》及《北京市實施工傷保險條例辦法》的規(guī)定,某金屬結(jié)構(gòu)廠應(yīng)支付趙衛(wèi)一次性傷殘補助11959元、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金18631元及勞動能力鑒定費200元。
來源:北京人力資源和社會保障網(wǎng)
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工傷職工停工留薪期護理時間按醫(yī)療機構(gòu)證明計算,停工留薪期滿支付 到死亡時止。 一、停工留薪期 工傷職工停工留薪期,即停止工作、治療工傷期間,存在生活自理障礙,需要護理的,由治療工傷醫(yī)療機構(gòu)出具書面證明,用人單位負責護理,用人單位可以派人護理...