1【案情簡(jiǎn)介】
2【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】
3【案例分析】
一審法院審理認(rèn)為,依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條:“工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。”《省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例》第12條: “申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)資格的或者提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)規(guī)定時(shí)效的,勞動(dòng)保障行政部門不予受理。”本案中楊某于2004年6月工作中發(fā)生事故,至2006年10月事故傷害結(jié)果實(shí)際發(fā)生,經(jīng)醫(yī)生診治確系工傷事故導(dǎo)致。被告勞動(dòng)局認(rèn)為事故傷害發(fā)生之日就是“事故發(fā)生之日”,故將2004年6月發(fā)生工傷事故時(shí)間作為工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效的起算時(shí)間,未考慮工傷事故的特殊性,是錯(cuò)誤的。根據(jù)醫(yī)生診斷證明,楊某所受傷害具有一定的特殊性,傷害后果可能不會(huì)立即發(fā)生,具有潛伏性和隱蔽性。本案中,工傷事故發(fā)生兩年多以后,傷害結(jié)果才實(shí)際發(fā)生,在此之前楊某并不知道受傷,更不可能在工傷事故發(fā)生后及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。因此,被告以2004年6月工傷事故發(fā)生的時(shí)間作為工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效的起算時(shí)間是錯(cuò)誤的。本案應(yīng)以傷害結(jié)果實(shí)際發(fā)生的時(shí)間作為工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效的起算時(shí)間,楊某提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)并未超過(guò)規(guī)定的申請(qǐng)時(shí)效,被告作出的涉案《不予受理通知書(shū)》適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤,原告的訴訟請(qǐng)求應(yīng)予以支持。被告不服,提出上訴。
二審法院審理認(rèn)為,對(duì)于工傷事故發(fā)生時(shí)傷害后果尚未發(fā)生,工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效的起算時(shí)間問(wèn)題,在通常情況下,工傷事故發(fā)生后,傷害結(jié)果也隨即發(fā)生,傷害結(jié)果發(fā)生之日也就是事故發(fā)生之日,故對(duì)“事故傷害發(fā)生之日”的理解不會(huì)產(chǎn)生歧義。但在工傷事故發(fā)生后,傷害結(jié)果并未馬上發(fā)生,而是潛伏一段時(shí)間后才實(shí)際發(fā)生,即傷害結(jié)果發(fā)生之日與事故發(fā)生之日不一致的特殊情況下,“事故傷害發(fā)生之日”應(yīng)當(dāng)理解為傷害結(jié)果發(fā)生之日,并以之作為工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效的起算時(shí)間。綜上,被上訴人楊某提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效。一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律正確,審判程序合法,應(yīng)予維持。
來(lái)源:黑豆勞動(dòng)法智庫(kù)
對(duì)于醫(yī)療事故損害賠償案件中訴訟時(shí)效的認(rèn)定問(wèn)題 關(guān)于醫(yī)療損害糾紛賠償案件訴訟時(shí)效的起算點(diǎn)問(wèn)題,我國(guó)《民法通則》和《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)民法通則〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》)對(duì)于人身?yè)p害賠償?shù)脑V訟時(shí)效期間均作...
根據(jù)民法通則第136條的規(guī)定: 身體受到傷害要求賠償?shù)脑V訟時(shí)效期間為一年。醫(yī)療過(guò)錯(cuò)行為損害的是患者的身體,侵犯其生命健康權(quán),因此醫(yī)療損害賠償糾紛案件的訴訟時(shí)效應(yīng)當(dāng)適用民法通則第136條的規(guī)定的一年訴訟時(shí)效。一年訴訟時(shí)效從什么時(shí)點(diǎn)起算?《民法...
北京工地工傷怎么賠償 北京工地工傷怎么賠償?是由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)責(zé)任?這是大家比較關(guān)心的問(wèn)題,小編根據(jù)具體工地情況提出以下四點(diǎn)意見(jiàn):1、首先,有直接經(jīng)濟(jì)損失的不在于按法定工傷責(zé)任賠償,而要考慮工地中的經(jīng)濟(jì)損失及來(lái)源。比如工地出現(xiàn)安全生產(chǎn)事...
一、如何確定醫(yī)療產(chǎn)品損害責(zé)任的訴訟時(shí)效 醫(yī)療糾紛的訴訟時(shí)效相關(guān)法律規(guī)定 醫(yī)療糾紛的訴訟時(shí)效到底有多長(zhǎng),這是困擾廣大患者的一個(gè)問(wèn)題。我們可以從以下法律規(guī)定可以得到答案: 1、《民法通則》第137條規(guī)定:訴訟時(shí)效從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)...
來(lái)源:微信公號(hào)子非魚(yú)說(shuō)勞動(dòng)法案例一、張成兵訴上海市松江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定行政案(《最高人民法院公報(bào)》2016年第1期)【裁判摘要】用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包或者發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自...
半年前,我和公司發(fā)生了一些爭(zhēng)執(zhí),最終導(dǎo)致公司老板直接將我辭退,但我的勞動(dòng)合同并未到期,而且辭退我的理由也并不充分。最主要的是在被辭退后,公司并沒(méi)有給我結(jié)清工資,也沒(méi)有給予任何賠償。我想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,可是和公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題已經(jīng)發(fā)生半年左右了...
不可以!工傷認(rèn)定的職權(quán),法律規(guī)定由人社局行使,其他機(jī)關(guān)無(wú)權(quán)認(rèn)定。工傷認(rèn)定超過(guò)時(shí)效,是不能按工傷主張權(quán)利的。如果人身?yè)p害沒(méi)有超過(guò)訴訟時(shí)效,可以按人身?yè)p害向人民法院提起訴訟主張權(quán)利。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法...
(一)從保護(hù)受害人的利益出發(fā),在確定訴訟時(shí)效的起算時(shí)間時(shí),應(yīng)當(dāng)盡可能地不適用應(yīng)當(dāng)知道的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行推定,而更多地適用知道的標(biāo)糊行認(rèn)定。 (二)起算時(shí)間要考慮專業(yè)因素。許多損害發(fā)生的原因,難以為普通患者所能了解,有些藥品的毒副作用所造成的損害,要...
在申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定的時(shí)候,如果拖的時(shí)間比較久,此時(shí)再提出申請(qǐng)的很有可能被告知已經(jīng)過(guò)了規(guī)定的時(shí)效,那么認(rèn)定部門此時(shí)就會(huì)不予受理申請(qǐng)。因此,無(wú)論是誰(shuí)申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定都是要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做出的,那究竟工傷認(rèn)定時(shí)間期限是多久呢?詳細(xì)內(nèi)容我們一起在下文...
勞動(dòng)者遭受工傷事故傷害,應(yīng)當(dāng)先向人力社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的30內(nèi)申請(qǐng)。工會(huì)、工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》并提交:與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。 申請(qǐng)...