冒充老干媽員工詐騙騰訊案判了，主犯被判12年！

近日，冒充老干媽詐騙騰訊案已宣判，3人分別判處6年至12年不等有期徒刑。據悉，在宣判之時，三人不服判決，當場提出上訴，而家屬認為法院量刑過高。 該案件的起源還要從2020年說起，當時也是鬧了一場大烏龍。 2020年6月，廣東省深圳市南山區人民法院的一份民事裁定受到大家的關注：騰訊因合同服務糾紛，申請查封、凍結老干媽1624萬元財產。 兩家知名企業之間的糾紛引來了大家的廣泛討論，就在大家還沒來得及反應的時候。 老干媽公司回復了：從未與騰訊公司進行過任何商業......

向勞動者收取費用的法律風險

一些用人單位借招錄員工牟利，在招錄員工時會要求求職者繳納一些費用，如報名費、培訓費、招聘費等； 一些用人單位擔心員工在了解工作情況后自離，要求員工繳納抵押金、保證金，或者扣押員工的身份證、戶口本等證件；一些用人單位擔心員工因工作失誤給公司造成經濟損失，也會以各種名義向員工收取法律風險抵押金或者其他類型的財物作為擔保。凡此種種，都是不合法的招工行為，根據《勞動合同法》84條的規定，用人單位的此類行為會招致行政機關的罰款，如果扣押了身份證等證件，會被責令退還勞動者......

單位倒閉了怎么賠償(單位倒閉了怎么賠償按那年標準補償)

一、勞動法規定公司倒閉員工有補償嗎? 理論上是有補償的，企業破產，勞動者可以得到以下補償： 1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。 工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。 2、公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老......