1、公司沒(méi)有簽合同，本身已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。
　　應(yīng)支付你2倍的工資 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
　　 2、這種情況，建議先和用人單位協(xié)商，因?yàn)橛萌藛挝徊唤o簽合同本身要支付你補(bǔ)償金。
　　如果協(xié)商不成的，去當(dāng)?shù)膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁

起訴公司不發(fā)工資需要什么資料(怎樣告公司不發(fā)工資)

1、 建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為； 2、 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第九條　【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理 3、 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。...

怎樣告公司不發(fā)工資(公司不給發(fā)工資怎么處理)

用人單位拖欠工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，有欠條可以向人民法院申請(qǐng)支付令。 一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第十六條規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者出具有工資欠條的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。 申請(qǐng)支付令需要提交申請(qǐng)書、欠條、申請(qǐng)人身份證件。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容： 1、勞動(dòng)者和用人單位的姓名或名稱等基本情況； 2、勞動(dòng)者要求用人單位給付的工資數(shù)額； 3、勞動(dòng)者請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)和證據(jù)； 4、用人單位的財(cái)產(chǎn)狀況和可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)。 二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八......

工資不發(fā)怎么告(工資不發(fā)怎么告公司)

正常離職公司不發(fā)工資，不讓走，公司違法。勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位改正；監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；仲裁決議下來(lái)后公司拒不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以起訴到人民法院。 辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位。離職當(dāng)天，公司需結(jié)清勞動(dòng)者工資，并辦好離職手續(xù)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)......