2023-06-06 08:31發(fā)布
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為， 建議到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。 勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班...
1、必須經(jīng)過勞動仲裁；不經(jīng)過勞動仲裁法院不受zd理； 所以，你可以通過以下方式來維權： 1、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴（最直接）； 2、到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。 無論是投訴還是仲裁，勞動者維權需要提供一些材料證據(jù)，比如勞動合同、用...
任何形式的拖欠工資都可以持相關證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理： 一：勞動者給正規(guī)公司打工：建議持相關證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊反映...
如果是工資欠條，可以直接向法院起訴。 法律依據(jù)： 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》 第三條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為托欠勞動報酬爭議，按照...
6000萬元老板拖欠你的工資。 那是不對的。 但是這個問題要看你和老板是什么樣的勞動關系。 如果你和老板簽訂勞動合同，那么你就可以首先和老板按照合同的規(guī)定去協(xié)商解決。 走老板給你解決這問題。 如果老板之子不理，那你可以拿著勞動合同...
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老板欠條不給錢到法院告他可以嗎
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