你可以起訴學(xué)校侵犯你們的休息權(quán)，你現(xiàn)在還是未成年人，所以這應(yīng)該由你的爸爸或者媽媽代理你進(jìn)行訴訟。
　　 而且你起訴的話也要交訴訟費(fèi)，不過(guò)如果法院判決你們勝訴的話那么由學(xué)校出訴訟費(fèi)。
　　

社區(qū)管理的內(nèi)容具體包括哪些嗎

(1)管理方面管理主要按照《中華人民共和國(guó)》、《中華人民共和國(guó)》、《司法行政機(jī)關(guān)社區(qū)矯正工作暫行辦法》、《省社區(qū)矯正工作流程(試行)》以及各級(jí)社區(qū)矯正工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定的各項(xiàng)矯正制度等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。管理的主要方式包括：矯正干部的監(jiān)督管理、監(jiān)護(hù)人的監(jiān)督管理、居委會(huì)(村委會(huì))等群眾自治組織的管理以及社會(huì)積極力量的監(jiān)控等。實(shí)施管理的目的是：通過(guò)規(guī)定活動(dòng)范圍等方法，加強(qiáng)對(duì)矯正對(duì)象的有效控制，規(guī)范他們的行為，確保社區(qū)矯正工作的正常秩序，確保非監(jiān)禁刑刑罰的有效執(zhí)行。 (2)教育方面教育的主要內(nèi)容包括：政治思想......

新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容有哪些(新員工上崗培訓(xùn)包括哪些內(nèi)容)

新員工培訓(xùn)的心得 我認(rèn)為企業(yè)新員工入職培訓(xùn)主要應(yīng)該強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)： 一、必須給新員工講述企業(yè)的中長(zhǎng)期的遠(yuǎn)景規(guī)劃（這部分不宜講的太詳細(xì)）要詳細(xì)地講述企業(yè)使命及價(jià)值文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等，有條件的應(yīng)當(dāng)將企業(yè)的硬件環(huán)境用錄象給新員工看，這樣讓員工在進(jìn)入工作狀態(tài)前對(duì)企業(yè)的工作、生活環(huán)境、企業(yè)使命、企業(yè)中遠(yuǎn)期目標(biāo)及企業(yè)精神的精華部分有一個(gè)比較詳細(xì)理解，要不員工在進(jìn)入工作崗位前無(wú)法找到要將自己的事業(yè)交給企業(yè)的理由，自然新員工的流失率也就無(wú)法降下來(lái)。 二、要在新員工培訓(xùn)中詳細(xì)地將企業(yè)工作流程進(jìn)行比較詳細(xì)......

新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容有哪些

新員工培訓(xùn)的心得 我認(rèn)為企業(yè)新員工入職培訓(xùn)主要應(yīng)該強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)： 一、必須給新員工講述企業(yè)的中長(zhǎng)期的遠(yuǎn)景規(guī)劃（這部分不宜講的太詳細(xì)）要詳細(xì)地講述企業(yè)使命及價(jià)值文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等，有條件的應(yīng)當(dāng)將企業(yè)的硬件環(huán)境用錄象給新員工看，這樣讓員工在進(jìn)入工作狀態(tài)前對(duì)企業(yè)的工作、生活環(huán)境、企業(yè)使命、企業(yè)中遠(yuǎn)期目標(biāo)及企業(yè)精神的精華部分有一個(gè)比較詳細(xì)理解，要不員工在進(jìn)入工作崗位前無(wú)法找到要將自己的事業(yè)交給企業(yè)的理由，自然新員工的流失率也就無(wú)法降下來(lái)。 二、要在新員工培訓(xùn)中詳細(xì)地將企業(yè)工作流程進(jìn)行比較詳細(xì)......