記者從廣州市人力資源和社會保障局獲悉自今5月1日開始企業(yè)職工最低工資標準將上調(diào)345元至每月1895元。 廣州1550元/月的最低工資標準已經(jīng)執(zhí)行了兩按人社部最低工資規(guī)定要求最低工資標準每兩至少調(diào)整一次今已滿兩的調(diào)整時限。 除了上調(diào)企業(yè)職工最低工資標準非全日制職工小時最低工資標準也從15元上調(diào)至18. 3元。 最低工資標準是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)支付給勞動者的最低勞動報酬。 有支付能力的用人單位不得將最低工......
根據(jù)《工傷保險條例》、《廣東省工傷保險條例》的規(guī)定,工傷待遇:1、醫(yī)療待遇:報銷醫(yī)療費,住院伙食補助由工傷保險基金按當?shù)氐臉藴手Ц叮枰o理,單位沒出人護理的,單位需按當?shù)貥藴手Ц蹲o理費。2、停工留薪期待遇:治療工傷需要確定停工留薪期,通常由治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)出具意見,由勞動能力鑒定委員會確認,一般不超過12個月。停工留薪期的具體確定程序,按各地的規(guī)定執(zhí)行。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由單位按月支付。計算:1800左右X停工留薪期月數(shù)=3、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。標準為十級傷殘......
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式,月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。 但最低工資標準不包括以下內(nèi)容:延長工作時間工資,即加班工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。養(yǎng)老保險、醫(yī)保等各種保險和住房公積金等屬于國家規(guī)定的應(yīng)發(fā)給......
廣東再次提高最低工資標準,平均提高幅度為19%。廣東省人社廳公布,2015年5月1日起,廣東將調(diào)整企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準,具體分為四檔。其中廣州市執(zhí)行最高的第一類標準,為1895元/月,對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資...
一、廣州市勞動合同法病假工資怎么算的?廣州市員工病假工資在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標準不得低于最低工資標準的80%。《廣東省工資支付條例》第二十四條,勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療,在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)當依照勞動合同、...
1、拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到...
根據(jù)《工傷保險條例》、《廣東省工傷保險條例》的規(guī)定,工傷待遇: 1、醫(yī)療待遇:報銷醫(yī)療費,住院伙食補助由工傷保險基金按當?shù)氐臉藴手Ц叮枰o理,單位沒出人護理的,單位需按當?shù)貥藴手Ц蹲o理費。 2、停工留薪期待遇:治療工傷需要確定停工...
記者從廣州市人力資源和社會保障局獲悉自今5月1日開始企業(yè)職工最低工資標準將上調(diào)345元至每月1895元。 廣州1550元/月的最低工資標準已經(jīng)執(zhí)行了兩按人社部最低工資規(guī)定要求最低工資標準每兩至少調(diào)整一次今已滿兩的調(diào)整時限。 除了上調(diào)...
企業(yè)職工最低工資標準為五個檔次,分別為860元/月、770元/月、670元/月、580元/月和530元/月,適用地區(qū)與上年相同。其中廣州執(zhí)行最高的第一類標準,從原780元/月提高到860元/月;最低的第五類標準530元/月只限于執(zhí)行第四類標...
廣東省交通事故賠償最新標準。 根據(jù)2019年廣東省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報得到以下數(shù)據(jù)。 2019年廣東省農(nóng)村常住居民人均可支配收入17167.7元。 2019年廣東省城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入44341.0元。 2019年城鎮(zhèn)居民人均消...
逾期支付勞動報酬可以主張利息嗎? 隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展和勞動關(guān)系的日益緊密,勞動合同已經(jīng)成為現(xiàn)代社會中最為重要的法律文件之一。然而,由于各種原因,用人單位和勞動者之間可能會發(fā)生逾期支付勞動報酬的情況。那么,這種情況下勞動者能否主張利息呢?本...
工傷死亡賠償標準包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。 其中喪葬補助金標準為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會職工月平均工資計算。 而供養(yǎng)親屬撫恤金的計算公式分為以下三種:1、配偶撫恤金計算公式:工亡職工本人工資×40%/月=配偶撫...
判決書來源裁判文書網(wǎng),摘自微信公號勞動法行天下裁判要旨勞動者與用人單位之間因解除勞動合同、支付經(jīng)濟補償金、工資、賠償金發(fā)生爭議的,勞動者可以選擇申請勞動仲裁的方式解決,也可以選擇作為投訴人向有管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門投訴,請求對用人...