是指明確企業(yè)(組織)所需要的崗位。 在實際工作中，定崗和定編是密不可分的，當一個崗位被確定之后，就會自動有人的數(shù)量和質(zhì)量的概念產(chǎn)生。有的企業(yè)還把與定崗有關(guān)的人員素質(zhì)的問題單獨提出來，稱之為“定員”?！岸▎T”與“定崗定編”一起被稱之為“三定”。 在企業(yè)組織整體規(guī)劃下應(yīng)實現(xiàn)崗位的明確分工，又在分工基礎(chǔ)上有效地綜合，使各崗位職責(zé)明確又能上下左右之間同步協(xié)調(diào)，以發(fā)揮最大的企業(yè)效能。 擴展資料 定崗定編的原則 定崗定編的基本依據(jù)是企業(yè)本身的發(fā)展戰(zhàn)略或業(yè)務(wù)目標，企業(yè)在特定的時期內(nèi)，要完成什么樣的戰(zhàn)略目標，構(gòu)成了企業(yè)形成一切工作的中心，包括定崗定編。 如果企業(yè)的戰(zhàn)略目標不清楚，或者根本沒有，企業(yè)里的一切工作都失去了方向和依據(jù)，包括定崗定編。這似乎是一個很淺顯的道理，但在實際工作中，又會經(jīng)常遇到類似的情況：企業(yè)業(yè)務(wù)目標不明確、或者明確但不科學(xué)，在這種狀況下，定崗定編是無法進行的。 基于能力的崗位設(shè)置是將明確的工作目標按照工作流程的特點層層分解到崗位。但區(qū)別在于崗位的任務(wù)種類是復(fù)合型的，職責(zé)也比較寬泛，相應(yīng)的對員工的工作能力也要求要全面一些。 這種設(shè)置的好處是崗位的工作目標和職責(zé)邊界比較模糊，使員工不會拘泥于某個崗位設(shè)定的職責(zé)范圍內(nèi)，從而有發(fā)揮個人特長的余地，進而使企業(yè)具有應(yīng)對市場變化的彈性。在這種形式下，企業(yè)內(nèi)部的崗位管理常常采用的是“寬帶”管理，即各崗位之間的等級越來越寬泛。 參考資料來源：百度百科—定崗 參考資料來源：百度百科—定崗定編 參考資料來源：百度百科—定編定員

績效工資是什么意思

我國的工資可以分為崗位工資、績效工資等，光聽名字很多人都感覺頭大。因為不了解這些工資的具體意思，所以就不太清楚自己是否能夠獲得這些工資。今天，小編將告訴大家績效工資是什么意思，幫助大家了解相關(guān)內(nèi)容?？冃ЧべY又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度?？冃ЧべY由四部分組成：基本工資，年齡工......

工效掛鉤，工效掛鉤什么意思

工效掛鉤的系數(shù) 工效掛鉤的系數(shù)在１１％左右，這個就算微低，算高也不算高，微高就等于除外。從０．５開始算，像電動車就是０．５－０．７，摩托車０．７－０．９。平均耗電量就是這么計算的。我剛開始也同樣的問題，換了８節(jié)三菱電機１２０ｖ５０ａｈ／５ａ交流整流二極管（標稱２３００ｗ）。 效果就出來了！我用著電池１００－１３０ｍａ出３０－４０安時，每天使用大概在５節(jié)交流電機轉(zhuǎn)３．３小時左右，換電池換了五七次還剩下些，同樣０．５５度電，換電池給電機沖到１３０安時還剩不到０．２，后面換１２......

四川三建商票逾期(四川三建商票逾期)

你好朋友：　　1.首先如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，到華西沒有什么問題，因為對你來說現(xiàn)在最重要的是立即接受真實的建筑施工現(xiàn)場，進行真正的工作，而不再是學(xué)校里面的那套理論的抄寫和背誦?？焖俚脑趯嶋H工作學(xué)會真的應(yīng)用能力和工作技能以及提高你的工作水平和能力這個更重要。　　2.華西是個國有企業(yè)，一般的幾險幾金都是有的，只是可能各個公司執(zhí)行的標準不同，所以不能給你具體的數(shù)字，比如某一個公司就隔一年調(diào)整一次，但其他公司未必就調(diào)，這個要看公司效益情況和領(lǐng)導(dǎo)的想法。　　3.華西集團旗下有有法人資格的公司和沒有法人資格的公司......