蘇州疫情延遲復(fù)工工資怎么算

一、蘇州疫情延遲復(fù)工工資怎么計算1、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)員工工資怎么發(fā)企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。2、對于因疫情未及時返回企業(yè)復(fù)工的職工工資怎么發(fā)企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿1年......

寬限90天！暫緩納入失信名單，讓困難企業(yè)“喘口氣”

一邊是因未及時履行生效裁判，即將被法院納入失信被執(zhí)行人名單的焦慮，一邊是如果上失信名單后影響疫情防控中復(fù)工復(fù)產(chǎn)的擔(dān)憂，深陷困境的企業(yè)該怎么辦？此時，納失寬限期，給企業(yè)糾正失信、緩解困境提供了新路徑。近日，江蘇省無錫市惠山區(qū)人民法院作出該院首份納失寬限期執(zhí)行決定書，蘇州某機(jī)械公司成為首個獲得90天納失寬限期的被執(zhí)行人。蘇州某機(jī)械公司、楊某因結(jié)欠無錫某設(shè)備公司貨款15.6萬余元，在法院主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議。但因機(jī)械公司未按調(diào)解協(xié)議履行，設(shè)備公司向法院申請強制執(zhí)行。法院受理后，依法向被執(zhí)行人送達(dá)執(zhí)行通知......

個人被隔離期間工作報酬如何保障

個人被隔離期間工作報酬如何保障對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常出勤支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。延遲復(fù)工的法律依據(jù)延遲復(fù)工令是法律授權(quán)地方政府實施的緊急措施，其法律依據(jù)是《突發(fā)事件應(yīng)對法》和《傳染病防治法》。按照《突發(fā)事件應(yīng)對法》第49條第3項的規(guī)定，公共衛(wèi)生事件發(fā)生后，履行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的人民政府可以采取一項或者多項應(yīng)急處置措施......