尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)： 您好! 提出辭職我想了有段時(shí)間了，單位的環(huán)境對(duì)于員工很照顧很保護(hù)，鑒于我的個(gè)性，要在單位自我提升及成長(zhǎng)為獨(dú)擋一面的能手，處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。 不知不覺在上海單位呆了快一年了(去年5月進(jìn)單位)，在單位工作的近一年中，在單位各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和信任下，我學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識(shí)，開闊了視野，鍛煉了能力，學(xué)到了很多知識(shí)。非常感激單位給予了我這樣的機(jī)會(huì)在良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí) 。而今，我決定離開，也許這樣會(huì)好一些。 離開這個(gè)單位，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對(duì)單位對(duì)我的期望，愧對(duì)各位對(duì)我的關(guān)心和愛護(hù)。遺憾我不能經(jīng)歷威海奔騰的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。 祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂，平安幸福! 此致 敬禮! 辭職報(bào)告100字左右2017-04-07 14:18 | #2樓 尊敬的xx: 自xx年入職以來,我一直很喜歡這份工作,但因某些個(gè)人原因,我要重新確定自己未來的方向,最終選擇了開始新的工作. 希望公司 能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職.如能給予我支配更多的時(shí)間來找工作我將感激不盡,希望公司理解!在我提交這份 辭呈時(shí),在未離開崗位之前,我一定會(huì)盡自己的職責(zé),做好應(yīng)該做的事. 最后,衷心的說:

逾期一天辦理離職申請(qǐng)表可以嗎-逾期一天辦理離職申請(qǐng)表可以嗎怎么寫

逾期一天辦理離職申請(qǐng)表可以嗎? 如果我們已經(jīng)決定離職,那么我們需要填寫離職申請(qǐng)表,并提交給相關(guān)部門。一般情況下,離職申請(qǐng)表可以在公司內(nèi)部進(jìn)行辦理,而且通常情況下辦理離職申請(qǐng)表的時(shí)間限制并不會(huì)太短。但是,有時(shí)候我們會(huì)遇到一些突發(fā)情況,導(dǎo)致我們無法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成離職申請(qǐng),這時(shí)候該怎么辦呢? 根據(jù)我的了解和經(jīng)驗(yàn),如果逾期一天辦理離職申請(qǐng)表是可以的,但是我們需要盡快去辦理,并且需要盡可能多的提供相關(guān)的材料和信息,以免影響我們的離職申請(qǐng)進(jìn)度。 那么,我們應(yīng)該在逾期一天后盡快去辦理離職申請(qǐng)表,并且......

員工離職管理制度

員工離職管理辦法 1 目的為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。2 適用范圍適用于本公司員工離職時(shí)的處理程序。3 離職管理3、1 辭職3、1、1 員工因故辭職，應(yīng)填寫《員工離職申請(qǐng)書》（附件一），并依《分層負(fù)責(zé)辦法》的核決權(quán)限呈核。3、1、2 公司職員離職應(yīng)于一個(gè)月前提出書面申請(qǐng)。3、1、3 試用期職員或未簽定勞動(dòng)合同者離職申請(qǐng)應(yīng)于七日前提出。3、2 辭退、除名3、2、1 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由其直屬主管填寫《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單》呈準(zhǔn)后，作辭退處理。3、2、......

單位不讓離職可以訴訟離職嗎(離職不寫離職申請(qǐng)會(huì)被起訴嗎)

一、員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟(jì)損失需要賠償。 （一）、法律依據(jù) 1、原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 2、《廣東省工資支付條例》第十五條規(guī)定：因勞動(dòng)者過錯(cuò)造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額；未書面告知的不得扣除。扣除賠償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 3、《深圳市工資支付......

為提升業(yè)績(jī)交“離職申請(qǐng)”，結(jié)果反“被離職”，還能申請(qǐng)

許多公司為了提升員工的工作效率，為公司創(chuàng)造收益，在業(yè)績(jī)考核方面采用了各種五花八門的規(guī)則制度，比如業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)就罰款、做深蹲、掃廁所等懲罰，甚至還有公司要求每天走一萬步的奇葩考核制度。 來自廣州的劉某也有同樣類似的遭遇，為了提升公司的銷售業(yè)績(jī)，公司提前準(zhǔn)備并強(qiáng)迫其簽署離職申請(qǐng)書以表決心，沒想到兩個(gè)月以后公司竟然催促其離職，因其簽了離職申請(qǐng)書，原本沒有打算離職的劉某，被迫離職，且無法獲得賠償金，劉某不服，于是將公司上訴至廣州市中級(jí)人民法院。 為了業(yè)績(jī)簽署的離職申請(qǐng)......