根據1978年6月國務院頒發的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休： 男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年； 從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年； 男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工； 因工致殘，經醫院證明（工人并經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
　　

達到退休年齡職工發生工傷，看法院如何判罰？

裁判要點勞動者達到退休年齡并不必然導致勞動合同的終止，用人單位續聘超過法定退休年齡且尚未依法享受養老保險待遇的勞動者，雙方形成勞動關系。勞動者在工作時間內、因工作原因受傷時，應當依法享受工傷保險待遇。基本案情黃某（女）于2009年12月5日（46歲）進入順安某公司工作，約定黃某工資按件計酬，雙方未簽訂勞動合同。2013年8月11日，黃某年滿50歲。2015年4月7日，黃某上班途徑倉庫附近時，被大風吹動的停放在旁邊的廠車車門撞傷。2016年2月3日，黃某被吉水縣人社局認定為工傷，經吉安市勞動能力鑒......

明確了!人社部:超過法定退休年齡能否享受工傷待遇的答復(3種情況)

摘自微信公號人力資源法律劃重點：按照人社部的答復，超過法定退休年齡能否享受工傷待遇需區分三種情況：1、已經達到法定退休年齡并依法領取養老保險待遇或退休金的勞動者目前無法參加工傷保險，不能享受工傷待遇。2、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。3、用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或者患職業病的，如招......

退休以后工傷待遇就截止了嗎(退休人員工傷期間工資)

因為工傷并且經過勞動能力鑒定的，在退休后是可以享有一定的補助金額的，具體的金額需要根據工傷的傷殘等級來發放。　　 工傷職工經過勞動能力鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。　　基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。　　 工傷職工經過勞動能力鑒定為五至六級的職工，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。　　難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘......