工傷期間內(nèi)正好到達退休年齡(工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后)

根據(jù)1978年6月國務院頒發(fā)的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休： 男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年； 從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年； 男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工； 因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
　　

達到退休年齡職工發(fā)生工傷，看法院如何判罰？

裁判要點勞動者達到退休年齡并不必然導致勞動合同的終止，用人單位續(xù)聘超過法定退休年齡且尚未依法享受養(yǎng)老保險待遇的勞動者，雙方形成勞動關系。勞動者在工作時間內(nèi)、因工作原因受傷時，應當依法享受工傷保險待遇。基本案情黃某（女）于2009年12月5日（46歲）進入順安某公司工作，約定黃某工資按件計酬，雙方未簽訂勞動合同。2013年8月11日，黃某年滿50歲。2015年4月7日，黃某上班途徑倉庫附近時，被大風吹動的停放在旁邊的廠車車門撞傷。2016年2月3日，黃某被吉水縣人社局認定為工傷，經(jīng)吉安市勞動能力鑒......

明確了!人社部:超過法定退休年齡能否享受工傷待遇的答復(3種情況)

摘自微信公號人力資源法律劃重點：按照人社部的答復，超過法定退休年齡能否享受工傷待遇需區(qū)分三種情況：1、已經(jīng)達到法定退休年齡并依法領取養(yǎng)老保險待遇或退休金的勞動者目前無法參加工傷保險，不能享受工傷待遇。2、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。3、用人單位招用已經(jīng)達到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，如招......

退休以后工傷待遇就截止了嗎(退休人員工傷期間工資)

因為工傷并且經(jīng)過勞動能力鑒定的，在退休后是可以享有一定的補助金額的，具體的金額需要根據(jù)工傷的傷殘等級來發(fā)放。　　 工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。　　基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。　　 工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為五至六級的職工，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。　　難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘......