1、員工發生事故之后，單位因在一個月內申請工傷認定，如果單位不申請，員工本人可以在事故發生后的一年內申請工傷認定。
　　只要認定為工傷，那么以此出現糾紛，單位不承擔工傷責任，那么員工可以申請勞動仲裁進行索賠。
　　 　　2、依據《工傷保險條例》 　　第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
　　遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
　　 　　用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
　　 　　按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
　　 　　用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
　　 　　《社會保險法》 　　第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付： 　　（一）治療工傷的醫療費用和康復費用； 　　（二）住院伙食補助費； 　　（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費； 　　（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； 　　（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； 　　（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； 　　（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金； 　　（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金； 　　（九）勞動能力鑒定費。
　　 　　第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付： 　　（一）治療工傷期間的工資福利； 　　（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； 　　（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
　　 　　第四十條 工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。
　　基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。
　　 　　第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
　　用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
　　 　　從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
　　用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條 的規定追償。
　　

工傷打什么打電話(工傷應該打什么電話)

1、工傷賠償可以打12333電話咨詢。 　　2、12333主要用于人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務，全國已有很多個城市開通了12333服務號碼，其中80%以上設立了咨詢服務機構。...

工傷賠償查詢(工傷賠償查詢打什么電話)

一般網上無法查詢。　　查工傷賠償費用主要有以下兩種方法： 1、員工攜帶自己的身份證，到人力資源和社會保障局，社保中心的工傷處理窗口查詢。　　 2、打電話咨詢，這種方式只能告知本人工傷待遇是否下達，或者核對身份證號碼后告知具體數額。　　...

工傷糾紛律師怎么打(工傷問題是不是最好找個律師處理呢?)

1.個人感覺沒必要打官司，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請； 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放； 3.等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償； 4.如......