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勞務合同糾紛法律依據(勞務合同糾紛適用法律)
調整與規范勞動關系（也是處理勞動糾紛）的法律法規（不包括地方法規）如下： 《中華人民共和國勞動法》 《中華人民共和國勞動合同法》 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 《中華人民共和國就業促進法》 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 《工傷保險條例》 《國務院關于職工工作時間的規定》 《國務院女職工勞動保護特別規定》 《中華人民共和國婦女權益保障法》 勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦......
個人勞務合同糾紛法律規定(個人勞務合同糾紛法律規定)
調整與規范勞動關系（也是處理勞動糾紛）的法律法規（不包括地方法規）如下： 《中華人民共和國勞動法》 《中華人民共和國勞動合同法》 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 《中華人民共和國就業促進法》 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 《工傷保險條例》 《國務院關于職工工作時間的規定》 《國務院女職工勞動保護特別規定》 《中華人民共和國婦女權益保障法》 勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦......
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的案件辦理規范
我國司法實踐中對雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的救濟有兩種可能的方式：一是工傷保險賠償，二是民事侵權賠償。如何正確理解雇員發生工傷事故后的工傷保險賠償與民事賠償的適用，兩者是可兼用還是相互排斥，是否有適用的優先順序等問題一直困擾著司法實踐。通州法院民一庭于2017年4月組建課題組，對雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害類案件的辦理規范進行專題調研，厘清社會保險保障與傳統民法保護的關系定位，明晰雇員工傷救濟的法律適用，以期規范入額法官的案件審理，減少辦案瑕疵，提高辦案質量，提升審判工作效率。 ......
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