
無故解除勞動合同的,可以理解為公司單方面解除勞動合同和違法解除勞動合同,相應的,依法應支付經濟補償金和賠償金。 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約......
案情2007年4月,陳某與某開發公司簽訂了勞動合同,期限為2007年4月15日至同年12月31日。2008年1月,該開發公司向陳某發放2008年合同續簽通知,多次敦促陳某簽訂2008年度勞動合同,陳某均未理睬。在多次敦促無果的情形下,該開發公司向陳某現場送達了解除勞動關系通知書,并對送達過程進行了公證。對于該開發公司解除勞動關系的決定,陳某不服,先是申請了勞動爭議仲裁后起訴至法院,提出要求該開發公司與之簽訂勞動合同,恢復工作,并要求該開發公司雙倍支付未簽訂勞動合同的工資。 審判無論是仲裁,還是訴......
1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關系,可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動關系的,不但要全額支付工資,還應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定,賠償金的計算年限自用工之日起計算。2、如果單位沒有你們簽訂勞動合同,屬于違法行為,可依據勞動合同法第八十二條的規定,自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,向單位索取二倍的工資。3、上述要求公司不會輕易......

非正式員工或合同員工可以無故解除不支付工資嗎《勞動合同法》第68條規定:非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。該法第69條規定:非全日制用工雙方當...
我國勞動法中明確規定了用人單位辭退員工的條件,如果不是滿足這些條件用人單位不能辭退員工,而無故辭退員工是要賠償的,接下來了解一下無故辭退員工賠償標準吧。無故辭退員工賠償標準:勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動...
員工沒有辦理辭職,那么公司要繼續繳納社保的,但公司可以通知員工回來辦理離職證明,如果不及時回公司辦理的,那么公司可以開除員工,并且上報勞動局,讓員工以后找工作就非常麻煩。
我國勞動法中明確規定了用人單位辭退員工的條件,如果不是滿足這些條件用人單位不能辭退員工,而無故辭退員工是要賠償的,接下來了解一下無故辭退員工賠償標準吧。無故辭退員工賠償標準:勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動...
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的,屬于單位單方違法解除勞動關系,可以要求單位支付雙倍的經濟補償金,并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償,一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保,可以要...
您好,合同代表著必須要履行的法律義務。一旦合同簽訂,就代表著雙方確認并同意承擔合同所規定的內容。如果客戶還款出現逾期,催收部門會致電或短信提示,甚至通過法律程序要求客戶履行還款義務。此外,捷信消費金融有限公司已獲準接入中國人民銀行個人征信系...
2009年7月,曾阿牛入職河北某礦業公司工作。2019年5月,曾阿牛看到公司還沒發放2019年3月份的工資,便于5月9日申請仲裁,要求解除與公司之間的勞動關系,并要求該公司支付2019年未付的工資12093元及解除勞動合同的經濟補償金524...
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的,屬于單位單方違法解除勞動關系,可以要求單位支付雙倍的經濟補償金,并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償,一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保,可以要...
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的,屬于單位單方違法解除勞動關系,可以要求單位支付雙倍的經濟補償金,并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。 首先是沒有簽訂合同的雙倍補償,一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保,可...
被迫解除勞動關系通知書 很多朋友都是在無法忍受單位的違法行為的情況下被迫離開單位,但是由于有些地方(例如深圳)規定,如果勞動者當初沒有用人單位存在諸如無故拖欠工資\克扣工資\不按照勞動法支付加班工資\不按照勞動合同支付勞動報酬等理由解除...