元旦：2020年1月1日放假。春節(jié)：1月24日至30日放假調(diào)休，共7天。由于疫情的原因，今年的春節(jié)假期推遲至2月2號(hào)。清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休。勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。端午節(jié)：6月25日至27日放假調(diào)休，共3天。國(guó)慶節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。

法定節(jié)假日加班(法定節(jié)假日加班幾倍工資)

不包括。 根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2010年部分節(jié)假日安排的通知》，從9月18日至10月10日，休息日12天，工作日11天。其中，9月19日（周日）、9月25日（周六）為中秋節(jié)借調(diào)的上班日，9月26日（周日）和10月9日（周六）為國(guó)慶借調(diào)的上班日。中秋節(jié)假期為9月22日、23日、24日，國(guó)慶假期為10月1日至10月7日。 據(jù)介紹，兩節(jié)的假期可以細(xì)分為兩類，分別是法定節(jié)假日和休息日。9月22日（中秋節(jié)）、10月1日至3日，這4天是法定節(jié)假日。9月23日、24日以及10月4日、5日、6日、7日，這6天......

員工工作日加班工資是幾倍（工作日加班工資是幾倍）

正常情況下勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間為8個(gè)小時(shí)，而要是在8個(gè)小時(shí)之外還需要安排員工加班的話，則屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位是需要支付員工相應(yīng)的加班工資。那一般工作日加班工資是幾倍呢?接下來(lái)，小編為你做詳細(xì)解答。一、節(jié)假日加班工資怎么計(jì)算節(jié)假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節(jié)假日加班，自己應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)取酬呢?加班工資應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》(京勞資發(fā)[1995]6號(hào))中第十二條和第十三條的有關(guān)規(guī)定遵照?qǐng)?zhí)行：第十二條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)......

元旦加班費(fèi)(元旦加班費(fèi)幾倍)

按照慣例，元旦節(jié)是法定假日，因此，勞動(dòng)者在法定假日當(dāng)天上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來(lái)抵銷。若是元旦與周末連接在一起，用人單位安排勞動(dòng)者周末加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn)，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說(shuō)，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)......