兩倍。 《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬； （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百 的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。 擴展資料 《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

中秋國慶同一天加班費幾倍（加班工資的基數是怎么計算的）

一、中秋國慶同一天加班費幾倍?中秋國慶同一天的，并不會增加加班費的標準，但一般可以增加一天法定節假日，一般可以放8天假，可以按照4天法定節假日的3倍工資，以及4天雙休日的2倍工資來計算。根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定：第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞......

元旦加班費(元旦加班費幾倍)

按照慣例，元旦節是法定假日，因此，勞動者在法定假日當天上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。若是元旦與周末連接在一起，用人單位安排勞動者周末加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費......

員工工作日加班工資是幾倍（工作日加班工資是幾倍）

正常情況下勞動者每天的工作時間為8個小時，而要是在8個小時之外還需要安排員工加班的話，則屬于延長工作時間，用人單位是需要支付員工相應的加班工資。那一般工作日加班工資是幾倍呢?接下來，小編為你做詳細解答。一、節假日加班工資怎么計算節假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節假日加班，自己應按什么標準取酬呢?加班工資應按照《勞動法》和《北京市工資支付暫行規定》(京勞資發[1995]6號)中第十二條和第十三條的有關規定遵照執行：第十二條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實......