
展開全部 那么工傷待遇補差額證據的內容是怎么樣的呢? 一、工傷待遇補差額證據 工傷職工主張傷殘補助金差額補足,關鍵在于提交差額證據。 用人單位瞞報職工工資,未足額繳納工傷保險費,導致十級工傷職工工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金低于應當享受的標準的,工傷職工向用人單位主張補足差額,申請勞動爭議仲裁,關鍵在于提交差額證據。 按《勞動爭議仲裁調解法》第六條規定,工傷職工對自己的主張,有責任提交證據。 雖然法律規定用人單位不提供掌握的證據承擔不利后果,但用人單位僅提供部分證據工傷職工不能......
展開全部 那么工傷待遇補差額證據的內容是怎么樣的呢? 一、工傷待遇補差額證據 工傷職工主張傷殘補助金差額補足,關鍵在于提交差額證據。 用人單位瞞報職工工資,未足額繳納工傷保險費,導致十級工傷職工工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金低于應當享受的標準的,工傷職工向用人單位主張補足差額,申請勞動爭議仲裁,關鍵在于提交差額證據。 按《勞動爭議仲裁調解法》第六條規定,工傷職工對自己的主張,有責任提交證據。雖然法律規定用人單位不提供掌握的證據承擔不利后果,但用人單位僅提供部分證據工傷職工不能證明用人單位掌握......
一、勞動者受傷能否提出侵權賠償符合條件可以。最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第二款規定:因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害,賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的,人民法院應予支持。二、工傷待遇與侵權損害賠償是否可以重復索要可以,《最高人民法院關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》的規定,當工傷與交通事故發生競合時,傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機索賠,即獲得雙重賠償。不過就很多地區而言,未規定......

一、一級至四級傷殘待遇標準 一次性傷殘補助金 1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月 2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月 3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月 4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月 按月享受傷殘津貼(按月支付) 1、...
1.個人感覺沒必要打官司,首先要到當地勞動部門申請工傷認定,這個很關鍵,也是所有問題的前提,不申請工傷認定,一切都是白搭,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年內申請; 2.如受傷被認定為因工受傷,拿到有勞動部門出具的工傷認定決...
交通事故后認定為工傷,可以獲得雙重賠償,但是雙重賠償并不是兩類賠償相加,如何賠償,法律沒有統一規定,而要看當地的規定,很多地方是差額賠償,就是說先按交通事故賠償處理,賠償金額低于工傷保險待遇標準的,其差額由工傷保險基金補足。有的地方是傷者得...
依據《社會保險法》以及《工傷保險條例》的規定,員工工傷發生的費用,一部分為工傷保險基金支付,一部分為用人單位支付。到底哪些費用由工傷保險基金承擔,哪些由用人單位承擔,很多人并不是太清楚,下面我從承擔的主體予以分類,將這些費用明細進行歸納,供...
在氣勢上壓倒對手 雙方對于工傷理賠的協商如同對陣的雙方,要想取得協商的主動權,除了已經透明的工傷政策,氣勢是絕對不能忽略的重要因素。 1.建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜,如有家屬或親戚陪同,對方人數宜控制在不超過3人,最多不超過5人;...
要先向勞動部門申請工傷認定。認定為工傷之后,可以申請勞動仲裁要求賠償。 建議采取如下措施:1、單位應當在一個月內申請工傷認定 2、單位不愿意申請的,個人也可以自行申請工傷認定 3、工傷認定后待傷情穩定,申請工傷等級鑒定。4、確定工傷等級后,...
不靠譜吧 單位的律師肯定是為單位著想,不一定是為員工。 你自己要仔細看一下工傷保險條例 一般都是先申請工傷認定,后申請勞動能力鑒定,最后申請待遇 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害...
不靠譜吧 單位的律師肯定是為單位著想,不一定是為員工。 你自己要仔細看一下工傷保險條例 一般都是先申請工傷認定,后申請勞動能力鑒定,最后申請待遇 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故...
我們知道,員工在工傷期間是能享受工傷津貼的,工傷津貼是指職工因工負傷或患職業病接受治療期間應享受的津貼。那么,工傷津貼如何發放,工傷上班之后還有工傷津貼嗎?下面小編帶您了解一下吧。在實踐中,工傷津貼如何發放,工傷上班之后還有工傷津貼嗎?下面...
在氣勢上壓倒對手 雙方對于工傷理賠的協商如同對陣的雙方,要想取得協商的主動權,除了已經透明的工傷政策,氣勢是絕對不能忽略的重要因素。 1.建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜,如有家屬或親戚陪同,對方人數宜控制在不超過3人,最多不超過5人;...