1、原公司給你開具解除勞動合同書。不行你就問問新單位要什么內容的，自己寫一個，讓原單位給你蓋章就得了。 2、拿著這個去新單位，領取接收函、調檔函。 3、憑著這個去你現在檔案所在地提取檔案。 4、社保的問題，此前繳納的社保要求在社保本兒上都蓋章。這一個月不給交，你自己需到社保中心去自行繳納。具體的操作，等等別的朋友給你詳細解釋吧。

天津落戶離職證明要合同嗎(天津落戶提供假離職證明)

根據我們的經驗，離職證明不重要，檔案在你自己手上，對方是接收不了的，因為你沒有人事主管單位。 追答：...

案例 | 北京高院發布勞動糾紛十大案例

　　案例一：用人單位以簽訂其他協議方式掩蓋勞動關系仍需支付未簽訂勞動合同二倍工資　　【基本案情】2013年5月至2014年4月期間，某培訓學校安排員工柳某至長征賓館從事停車場管理員工作，工作地點在室外，月工資2550元。某培訓學校未與柳某簽訂正式的勞動合同，而是簽訂了一份《協議書》，顯示柳某自愿到某培訓學校學習，并服從邊學習、邊實習的安排?！　∧撑嘤枌W校主張《協議書》即是與柳某簽訂的書面勞動合同，《協議書》載明了雙方的基本情況和權益義務，所涉內容均是勞動合同的必備條款。柳某認為《協議書》主要內容......

勞動法新規2023年員工辭職的規定包括什么（離職證明模板有哪些內容）

一、《勞動法》新規員工辭職的規定包括什么？《勞動法》新規定企業無權強制進行解雇員工，如果員工有繼續工作的意向，則必須讓員工繼續工作。1、辭職是勞動者的權利，不需用人單位的批準。2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。3、如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。4、試用期的，可以隨時辭職，之后，提前3天通知就可以了。5、單位不能扣辭職勞動者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款。6、用人單位只能在為勞動者提供了專項技術培訓和約定了服務期的情況下約定違......