国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

雇傭關系,受傷可以申請勞動仲裁嗎

2023-06-06 22:49發布

雇傭關系,受傷可以申請勞動仲裁嗎

一、雇傭關系,受傷可以申請勞動仲裁嗎

依據我國相關法律的規定,雇傭關系并不是勞動關系,所以雇員在雇傭活動中受傷的,不適用勞動法的規定,為能申請勞動仲裁的。

二、相關法律規定

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”,是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍,但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的,應當認定為“從事雇傭活動”。

第十一條?雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的,不適用本條規定。


相關知識

    在私人老板打工意外受傷怎么處理

    來源:精選知識 時間:2021-12-17 00:48

    打工和老板一般是雇傭或勞動關系。按雇傭關系算,雇員受傷,雇主要負責。 【第十一條】 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償...

    工地上受傷手部骨折怎么賠償(在工地上受傷手骨折怎樣賠償)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 14:21

    一、首先要確定你在工地是勞動關系還是雇傭關系。如果老板有營業執照,那就是勞動關系;反之就是雇傭關系。 二、勞動關系按工傷保險條例規定賠償。 1、申請工傷認定 2、按工傷條例規定賠償醫療費、護理費、住院伙食補助費、外出就醫交通食宿費、停工留薪...

    工人沒有合同受傷了怎么賠償(工人沒有合同受傷了怎么賠償)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 11:38

    用工方未簽勞動合同,工人受傷仍需賠償。 雖然沒有簽訂勞動合同,但工資單可以佐證認定雙方存在雇傭關系。作為雇員,在從事雇傭活動中遭受損害,作為雇主,應承擔賠償責任。因在工作中未盡相應的安全注意義務,對其遭受的損害存在一定的過錯,應減輕公司的賠...

    工地受傷在公司所在處起訴嗎(在外地工地受傷在哪里起訴)

    來源:精選知識 時間:2021-12-21 23:11

    首先要證明你和工地老板之間存在合同或雇傭關系,證明你是在工地受傷,證明你受傷后住院治療的費用,如果傷情較重還需要做傷殘鑒定,看是否有傷殘。證據確定后,寫個起訴狀到法院起訴,賠償事項如下: 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問...

    父替子清掃街道受傷由誰承擔賠償責任

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 00:31

    [分歧] 父替子清掃街道受傷城管局是否承擔賠償責任? 第一種意見認為,城管局雇請的是熊某明,所造的臨時工工資表上也都是熊某明的姓名,并按月轉入了熊某明的工資卡,熊某明與城管局形成事實勞動關系。雖然兩年多來一直是熊某太在清掃街道,但熊某太是...

    雇傭人身損害的官司難打嗎(雇傭受傷怎么賠償)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 20:43

    到法院起訴。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責...

    退休人員“再就業”,因工受傷怎么辦?

    來源:其它 時間:2022-04-27 11:02

    隨著生活水平和醫療保健條件的不斷提高,很多退休人員身體健康,通過再就業仍能發揮一技之長,也可幫助改善家庭基本生活條件。那么在辦理了退休手續后,繼續用工時遭受意外傷害,應如何維護自己的合法權益呢?接下來,跟隨小編看一起案例吧!退休后當保安工作...

    工頭失誤導致員工受傷算工傷嗎

    來源:勞動工傷 時間:2021-08-31 13:28

    工頭失誤導致員工受傷算工傷嗎依據我國相關法律的規定,工頭失誤造成員工受傷是不是屬于工傷,要依據是否建立了勞動關系而定,如果是勞動關系的屬于工傷,如果不是勞動關系的,屬于雇傭行為,由包工頭承擔責任。相關法律規定《中華人民共和國工傷保險條例》第...

    雇傭關系交通事故對方全責是工傷嗎(出了交通事故雇員和雇主責任怎么分)

    來源:精選知識 時間:2021-12-13 13:38

    1、雇傭關系不能認定工傷,勞動關系條件下才存在工傷,提出工傷認定應當提交存在勞動關系的證明。 《工傷保險條例》 第十八條?提出工傷認定申請應當提交下列材料: (一)工傷認定申請表。 (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料...

    這些告用人單位的官司 員工都敗訴了

    來源:其它 時間:2022-05-09 17:20

     1  案例一 2  案例二 3  案例三  在另一起案件中,王女士于2011年9月入職一外企公司北京分公司,并于2014年和單位續簽了三年的勞動合同。2015年,王女士年滿55周歲,到了法定退休年齡,單位通知王女士辦理退休手續,但因其二代...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          久久99在线观看| 国产精品久久久久婷婷二区次| 亚洲国产精品久久不卡毛片| 国产日韩精品久久久| 国产精品国产精品国产专区不片| 欧美人与z0zoxxxx视频| 日韩视频一区二区| 日韩一区二区三区免费看| 国产69精品久久久久毛片| 亚洲综合999| 国产一区久久久| 一本色道亚洲精品aⅴ| 亚洲午夜视频在线观看| 亚洲欧美综合另类在线卡通| 中文字幕在线一区| 免费在线观看成人| 欧美精品99久久久**| 一区二区三区日本| 一区二区三区四区激情| 成人动漫一区二区在线| 久久午夜羞羞影院免费观看| 热久久久久久久| 日韩福利电影在线| 国产精品自在欧美一区| 国产成a人无v码亚洲福利| 成人动漫中文字幕| 色悠久久久久综合欧美99| 国产在线乱码一区二区三区| 欧美军同video69gay| 538prom精品视频线放| 丰满少妇在线播放bd日韩电影| 亚洲一区二区三区自拍| 欧美精品一区二区三区一线天视频| 成人h动漫精品一区二| 日本欧美在线观看| 欧美日韩二区三区| 欧美精品 日韩| 国产精品美女久久久久久久久 | 国产一区二区免费看| 国产成人啪免费观看软件| caoporen国产精品视频| 91久久精品一区二区| 欧美视频你懂的| 精品久久人人做人人爱| 亚洲乱码中文字幕综合| 日韩精品一二三区| 国产91精品一区二区麻豆网站 | 国产高清不卡二三区| 婷婷久久综合九色综合绿巨人| 国产精品成人在线观看| 久久久久高清精品| 国产色爱av资源综合区| 精品国精品自拍自在线| 日韩欧美123| 91精品国产一区二区| 一本大道久久a久久综合| 国产999精品久久久久久绿帽| 国产剧情在线观看一区二区| 欧美伊人精品成人久久综合97| 蜜桃视频在线一区| 国产乱码精品1区2区3区| 国产自产高清不卡| 亚洲国产精品久久人人爱蜜臀| 蜜臀av亚洲一区中文字幕| 99久久免费视频.com| 欧美大片在线观看一区二区| 亚洲精品日产精品乱码不卡| 国产乱理伦片在线观看夜一区| 欧美日韩一区国产| 亚洲人成7777| 丰满白嫩尤物一区二区| 亚洲精品一区二区三区香蕉| 亚洲成av人片一区二区梦乃 | 一区二区三区av电影| 成人一区二区三区在线观看| 欧美大尺度电影在线| 视频一区国产视频| 欧美日韩精品欧美日韩精品一 | 国产欧美日产一区| 亚洲第一会所有码转帖| 欧美日韩亚洲高清一区二区| 亚洲国产你懂的| 欧美精品日韩综合在线| 国产美女精品在线| 中文字幕在线不卡一区二区三区| 色8久久精品久久久久久蜜| 国产一区高清在线| 91麻豆免费在线观看| 久久99精品久久久久久动态图| 日韩码欧中文字| 精品欧美久久久| 欧美精品aⅴ在线视频| 一区二区三区成人| 欧美剧情片在线观看| 国产欧美日韩三级| 99在线精品观看| 久久噜噜亚洲综合| 日韩av成人高清| 亚洲一二三区不卡| 欧美色国产精品| 日本v片在线高清不卡在线观看| 欧美日韩精品福利| 三级欧美在线一区| 精品久久一区二区三区| 国产精品99久久久久久似苏梦涵| 国产欧美日本一区视频| 国产mv日韩mv欧美| 欧美日韩国产综合草草| 成人黄色小视频| 国产麻豆成人精品| 国产电影一区二区三区| 国产91精品一区二区| 欧美日韩一区二区三区四区| 成人看片黄a免费看在线| 大尺度一区二区| 麻豆精品视频在线观看免费 | 久久夜色精品国产欧美乱极品| 老司机一区二区| 国产精品久久久久久妇女6080| 国产成人av影院| 亚洲色图一区二区| 日韩你懂的电影在线观看| 国产伦精品一区二区三区免费迷| 中文字幕精品一区二区三区精品| 在线不卡a资源高清| 麻豆精品一区二区综合av| 中文字幕不卡在线观看| 欧美私人免费视频| 懂色av一区二区三区免费看| 亚洲国产美女搞黄色| 国产午夜精品久久久久久免费视| 日本精品免费观看高清观看| 久久草av在线| 国产精品理论片在线观看| 国产尤物一区二区在线| 一区二区三区不卡视频在线观看 | 国产亚洲精品超碰| 欧美在线视频不卡| 丰满白嫩尤物一区二区| 麻豆精品新av中文字幕| 亚洲欧美日韩成人高清在线一区| 欧美tk—视频vk| 欧美高清性hdvideosex| 99国产精品一区| 国产suv精品一区二区6| 国产一区欧美日韩| 七七婷婷婷婷精品国产| 亚洲在线成人精品| 亚洲精选视频免费看| 中国av一区二区三区| eeuss鲁一区二区三区| 九九视频精品免费| 亚洲成人手机在线| 亚洲精品欧美专区| 亚洲免费观看高清完整版在线观看熊 | 国模冰冰炮一区二区| 亚洲国产成人av| 亚洲视频一二三区| 亚洲男人电影天堂| 国产精品国产三级国产有无不卡| 久久精品在线观看| 久久久国产精品不卡| 精品国产第一区二区三区观看体验| 欧美自拍丝袜亚洲| 欧美日韩视频一区二区| 在线视频综合导航| 欧美午夜精品一区二区蜜桃| 色婷婷国产精品综合在线观看| 国产成人精品1024| 成人黄色国产精品网站大全在线免费观看 | 成人高清免费在线播放| 国产成人欧美日韩在线电影| 国产老肥熟一区二区三区| 成人综合在线视频| 成人高清视频在线观看| www.99精品| 欧美午夜一区二区| 欧美日韩黄色一区二区| 欧美精品久久久久久久多人混战| 日韩视频国产视频| 26uuu亚洲综合色欧美| 国产欧美一区二区精品仙草咪| 久久久精品国产免大香伊| 中文字幕一区二区三区四区| 亚洲一区av在线| 亚洲一区二区不卡免费| 日本亚洲最大的色成网站www| 精品一区二区综合| 一本大道久久a久久综合| 欧美一级二级在线观看| 欧美韩国一区二区| 亚洲二区在线视频| 国产一区二区三区香蕉| 91美女在线观看| 日韩女同互慰一区二区| 专区另类欧美日韩| 久久国产精品色婷婷| 97精品超碰一区二区三区| 欧美一区二区三区系列电影| 国产精品色婷婷久久58|