律師說：如果你不能簽訂勞動合同，你可以簽訂勞動合同。勞動合同一般是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議；勞動合同一般指勞動合同。

那么勞動合同和勞動合同有什么區(qū)別呢？請注意以下5點！

1.不同的合同主體

勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議；

勞動合同是公民、法人、公民和法人以提供勞動服務(wù)為內(nèi)容，平等主體簽訂的協(xié)議。

2.不同的權(quán)利和義務(wù)

勞動合同雙方之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在人身關(guān)系（勞動者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、被支配、被支配的從屬關(guān)系）。用人單位違反勞動者繳納社會保險等法律責(zé)任的；

勞動合同雙方之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，雙方法律地位平等，不存在從屬關(guān)系，勞動者不需要成為用人單位的成員。

3.確定報酬的原則不同

勞動報酬由雙方約定，根據(jù)勞動的數(shù)量和質(zhì)量確定，必須符合國家最低工資等強制性規(guī)定；

勞動報酬也由雙方約定，但根據(jù)勞動力市場價格確定。國家對此沒有強制性規(guī)定，支付方式一般為一次性或批量支付。 4.本合同的法律責(zé)任不同

勞動合同不僅涉及民事責(zé)任，還涉及行政責(zé)任。用人單位不按照規(guī)定繳納社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期繳納；

勞動合同一般只涉及民事責(zé)任，即違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。

5.處理爭端有不同的方法

一般情況下，勞動爭議當(dāng)事人首先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。拒不受理勞動仲裁的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，并按照仲裁前程序辦理；

勞動合同爭議發(fā)生后，爭議雙方可以不經(jīng)仲裁直接向人民法院提起訴訟。