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勞動合同≠勞務(wù)合同!二者究竟有什么區(qū)別?注意這5點…

2023-06-06 11:06發(fā)布

勞動合同≠勞務(wù)合同!二者究竟有什么區(qū)別?注意這5點…

為了養(yǎng)家糊口,張三利下班后找了個副業(yè)。因此,當(dāng)他在第二份工作中需要簽訂勞動合同時,他隱約感覺出了問題,因為簽訂雙重勞動合同似乎是不允許的。現(xiàn)在張三不知道該怎么辦

律師說:如果你不能簽訂勞動合同,你可以簽訂勞動合同。勞動合同一般是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議;勞動合同一般指勞動合同。

那么勞動合同和勞動合同有什么區(qū)別呢?請注意以下5點!

1.不同的合同主體

勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議;

勞動合同是公民、法人、公民和法人以提供勞動服務(wù)為內(nèi)容,平等主體簽訂的協(xié)議。

2.不同的權(quán)利和義務(wù)

勞動合同雙方之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系,還存在人身關(guān)系(勞動者必須遵守用人單位的規(guī)章制度,雙方是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、被支配、被支配的從屬關(guān)系)。用人單位違反勞動者繳納社會保險等法律責(zé)任的;

勞動合同雙方之間只存在財產(chǎn)關(guān)系,雙方法律地位平等,不存在從屬關(guān)系,勞動者不需要成為用人單位的成員。

3.確定報酬的原則不同

勞動報酬由雙方約定,根據(jù)勞動的數(shù)量和質(zhì)量確定,必須符合國家最低工資等強制性規(guī)定;

勞動報酬也由雙方約定,但根據(jù)勞動力市場價格確定。國家對此沒有強制性規(guī)定,支付方式一般為一次性或批量支付。 4.本合同的法律責(zé)任不同

勞動合同不僅涉及民事責(zé)任,還涉及行政責(zé)任。用人單位不按照規(guī)定繳納社會保險費的,由勞動保險行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期繳納;

勞動合同一般只涉及民事責(zé)任,即違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。

5.處理爭端有不同的方法

一般情況下,勞動爭議當(dāng)事人首先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。拒不受理勞動仲裁的,可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟,并按照仲裁前程序辦理;

勞動合同爭議發(fā)生后,爭議雙方可以不經(jīng)仲裁直接向人民法院提起訴訟。


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