1.是應(yīng)該按照你在單位實(shí)際工作的六年來(lái)計(jì)算，而不是未到期合同規(guī)定的三年來(lái)計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3.新勞動(dòng)法實(shí)施之前的工資含效益工資。新勞動(dòng)法實(shí)施之前的按照當(dāng)時(shí)規(guī)定《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

賠償金要交稅嗎(打官司獲得的賠償金要交稅嗎)

員工獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是需要扣稅的，但員工被企業(yè)裁減之后經(jīng)濟(jì)上將更為困難。因此，《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》發(fā)布兩年后，財(cái)政部頒發(fā)了有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金免稅的新規(guī)定。財(cái)政部和國(guó)家稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)文的《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》中規(guī)定：一、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超......

公司搬遷賠償(公司搬遷賠償金要交稅嗎)

工作時(shí)間不滿(mǎn)一年算一年，補(bǔ)一個(gè)月的賠償金，沒(méi)有提前30天通知，可以要求雙倍賠償。 1、公司搬遷，如果新地址是勞動(dòng)合同約定的范圍，且在當(dāng)初建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候公司予以了事先告知，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。 2、反之，屬于勞動(dòng)合同法第四十條第三款所說(shuō)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，愿意去的變更勞動(dòng)合同，到新地址繼續(xù)履行合同； 3、不愿意去的，應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同，并按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)......

解除勞動(dòng)合同賠償(解除勞動(dòng)合同賠償金交稅嗎)

滿(mǎn)足條件不需要賠償；違約才能賠償。 一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出......