国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

勞動法病假工資規定(勞動法病假工資規定2019)

2023-06-06 13:51發布

勞動法病假工資規定

一、病假工資的基數如何確定 (一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。 (二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。 (三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。 按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的,從其規定。 在確定工資基數后,還要知道計算中的分母是計薪日,而不是統一的20.92;計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。 日工資的計算方法:根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(2008年1月3日勞社部發[2008]3號)的規定,2008年1月1日之前,職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時,2008年1月1日之后日工資、小時工資的折算為: 日工資:月工資收入月計薪天數; 小時工資:月工資收入(月計薪天數8小時);月計薪天數=(365天-104天)12月=21.75天。 工傷假工資:職工因工傷,在醫療期間,工資照發。 產假工資:女職工產假(包括流產假)期間工資照發,并且不得在女性懷孕期、產期、哺乳期降低其工資。 擴展資料: 勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律。離不開調整勞動關系這一核心內容。 明確以下幾點:勞動法是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。 《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步,根據憲法而制定頒布的法律。從狹義上講,我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過,1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》;從廣義上講,《勞動法》是調整勞動關系的法律法規,以及調整與勞動關系密切相隧的其他社會關系的法律規范的總稱。 參考鏈接:百度百科-勞動法

勞動法病假(勞動法病假的規定)

1、企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。 2、請長病假的職工,在病假期間與原單位保持著勞動關系,用人單位應與其簽訂勞動合同。 3、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。 4、勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。 5、用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的......

2023年最新勞動法病假是如何規定的(病假期間工資如何計算)

勞動者在工作過程中難免生病,生病影響工作效率,可以申請病假,享受休息健康權是勞動者的權利。我國相關法律對于病假都有明文規定。那么最新《勞動法》病假是怎樣的呢?病假期間的待遇是如何的?接下來跟小編一起來看一看吧!一、最新《勞動法》病假是如何規定的?1、企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。2、請長病假的職工,在病假期間與原單位保持著勞動關系,用人單位應與其簽訂勞動合同。3、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合......

員工請病假勞動法規定

1、企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。 2、請長病假的職工,在病假期間與原單位保持著勞動關系,用人單位應與其簽訂勞動合同。 3、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。 4、勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。 5、用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的......

勞動法病假工資規定(勞動法病假工資規定2019)


相關知識

    勞動法病假工資規定(勞動者病假工資法律規定)

    來源:精選知識 時間:2022-03-05 22:30

    病假期間由于員工不上班,因此其工資并非按實計發,而是按照日工資×病假工資比例×病假天數的公式來發放。簡單來說,日工資并非完全是員工每天的工資,它是月工資計算基數÷當月計薪日的結果。例如《上海市企業工資支付辦法》對工資計算基數有明確規定:(一...

    有關病假工資法律法規(新勞動法關于病假工資的規定)

    來源:勞動工傷 時間:2021-08-27 18:48

    1.新勞動法關于病假工資的規定 一、病假工資的基數如何確定(一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準...

    勞動法病假

    來源:精選知識 時間:2022-07-13 13:44

    1、企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。 2、請長病假的職工,在病假期間與原單位保持著勞動關系,用人單位應與其簽訂勞動合同。 3、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工...

    勞動法病假工資規定(山東省勞動法病假工資規定)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 08:19

    職工病假工資按不低于當地最低工資標準80%由用人單位自主確定支付辦法。 勞動部 《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》 勞部發〔1995〕309號 59.職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其...

    勞動者請病假被開除怎么辦(病假工資怎么算)

    來源:其它 時間:2023-06-06 12:21

    員工因為生病可能就需要請病假,而不管請病假的時間有多少,其實都會對自己的工作有一定的影響,這自然也是用人單位不愿意看到的。因此,有的用人單位就會直接將那種請病假的員工開除,那根據我國法律中的規定,請病假被開除怎么辦呢?請一起在下文中進行了解...

    病假工資規定(勞動法對于病假工資規定)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 00:17

    一、病假工資的基數如何確定 (一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。 (二)勞動合同、集體合...

    病假工資規定(病假工資規定2021)

    來源:精選知識 時間:2022-03-06 11:47

    1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。 2、除勞動法第二十五條規定的情形外,勞動者在醫療期、孕期、產...

    2023江蘇勞動法病假工資規定是什么(病假工資計算方式)

    來源:其它 時間:2023-03-20 15:39

    一、江蘇勞動法病假工資規定《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條,職工患病,醫療期內停工治療在6個月以內的,其病假工資按以下辦法計發:(一)連續工齡不滿10年的,按本人工資的70%發給;(二)連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的...

    公司病假期間不發病假工資(病假逾期不發工資嗎)

    來源:精選知識 時間:2022-12-23 21:18

    職工病假,法定醫療期內,用人單位應當按照不低于當地最低工資標準80%由用人單位自主確定支付辦法。勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》勞部發〔1995〕309號59.職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企...

    北京病假工資計算方法是什么(北京職工的病假期限是怎么計算的)

    來源:其它 時間:2023-02-28 12:14

    一、北京病假工資計算方法是什么?勞動者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。即若勞動合同或者集體合同有約定具體的病假工資支付標準,則按約...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          国产一区二区三区最好精华液| av电影在线观看一区| 成人精品高清在线| 亚洲男同性视频| 在线观看免费视频综合| 亚洲成人激情自拍| 欧美电影免费观看高清完整版 | 久久综合九色综合欧美就去吻 | 在线观看成人小视频| 美女视频黄免费的久久 | 日本亚洲最大的色成网站www| 日韩一区二区电影| 93久久精品日日躁夜夜躁欧美| 亚洲电影激情视频网站| 国产婷婷色一区二区三区四区| 欧美网站一区二区| 国产在线精品免费av| 亚洲精品精品亚洲| xfplay精品久久| 欧美挠脚心视频网站| 顶级嫩模精品视频在线看| 日韩精品国产欧美| 亚洲视频中文字幕| 欧美高清一级片在线观看| 在线成人高清不卡| 色综合久久久久| 国产成人免费在线视频| 日本伊人精品一区二区三区观看方式| 国产亚洲一本大道中文在线| 欧美日韩一级黄| 色天使色偷偷av一区二区| 国内精品久久久久影院一蜜桃| 一区二区三区美女视频| 国产欧美综合在线| 久久亚洲捆绑美女| 日韩三级伦理片妻子的秘密按摩| 欧美三级日韩在线| 在线一区二区三区四区五区 | 精品一区二区在线视频| 日一区二区三区| 成人动漫一区二区三区| 欧美一区欧美二区| 精品久久久久久久久久久久包黑料| aaa亚洲精品一二三区| 狠狠色狠狠色综合系列| 日韩成人免费电影| 亚洲精选视频免费看| 国产精品美女www爽爽爽| 久久午夜免费电影| 国产亚洲综合性久久久影院| 精品日韩欧美在线| 精品福利在线导航| 久久精品日韩一区二区三区| 国产亚洲精品7777| 国产欧美日韩另类视频免费观看| 精品不卡在线视频| 国产日韩欧美精品综合| 日本一区二区免费在线观看视频| 国产欧美一区二区在线| 欧美国产精品中文字幕| 亚洲国产精品ⅴa在线观看| 国产欧美日韩另类视频免费观看| 国产精品久久免费看| 亚洲人妖av一区二区| 洋洋成人永久网站入口| 首页国产丝袜综合| 国产一区二三区| 岛国av在线一区| 日本精品一级二级| 日韩三级高清在线| 欧美激情一区二区三区不卡| 一区二区成人在线视频| 天堂蜜桃91精品| 激情综合五月天| 99久久精品免费看国产| 欧美日韩午夜在线视频| 精品动漫一区二区三区在线观看| 国产日韩在线不卡| 综合亚洲深深色噜噜狠狠网站| 亚洲午夜激情av| 国产98色在线|日韩| 欧美日韩一区视频| 国产欧美精品在线观看| 国产成人精品三级麻豆| 亚洲国产欧美日韩另类综合 | 欧美精品一区二区三区在线播放| 亚洲精品免费播放| 欧美日韩精品欧美日韩精品| 亚洲欧美视频在线观看| 美女一区二区视频| 精品99999| 国产精品国产a级| 午夜欧美电影在线观看| 国产91精品一区二区麻豆网站| 欧美日韩国产首页在线观看| 欧美性受xxxx| 日本sm残虐另类| 久久久精品一品道一区| 色偷偷久久一区二区三区| 日日摸夜夜添夜夜添精品视频| 久久精品人人做人人综合| 色呦呦日韩精品| 成人av网站在线观看免费| 国产女主播视频一区二区| 亚洲成人精品在线观看| 国产成人午夜99999| 9191久久久久久久久久久| 国产丝袜在线精品| 久久精品国产精品亚洲综合| 欧美视频一区在线| 自拍偷拍欧美激情| 福利一区在线观看| 国产蜜臀av在线一区二区三区| 日韩成人一级大片| 777欧美精品| 亚洲成国产人片在线观看| 在线免费观看日本一区| 亚洲色图另类专区| 一本色道久久综合狠狠躁的推荐| 国产精品乱码久久久久久| 国产91对白在线观看九色| 精品精品欲导航| 精品一区二区三区香蕉蜜桃| 91麻豆精品国产91久久久久久久久| 亚洲已满18点击进入久久| 一本一道久久a久久精品综合蜜臀| 中文字幕国产一区| 色综合中文字幕| 国产亚洲一区二区三区在线观看 | 韩国精品在线观看| 日韩久久久久久| 国产美女主播视频一区| 久久久91精品国产一区二区三区| 久久国产尿小便嘘嘘| 久久午夜电影网| bt欧美亚洲午夜电影天堂| 亚洲三级理论片| 在线观看日韩电影| 亚洲va国产天堂va久久en| 欧美日韩国产精品自在自线| 午夜精品国产更新| 精品久久久久一区| 国产成人av一区| 亚洲日本一区二区| 91精品国产综合久久精品app| 毛片av一区二区| 久久精品人人爽人人爽| 99久久精品费精品国产一区二区 | 一级女性全黄久久生活片免费| 91一区二区在线观看| 日韩综合一区二区| 国产性色一区二区| 精品视频资源站| 狠狠色丁香久久婷婷综合丁香| 国产欧美一区二区三区在线看蜜臀| 91视频免费观看| 婷婷亚洲久悠悠色悠在线播放| 欧美xxxxx牲另类人与| 91麻豆国产香蕉久久精品| 奇米色777欧美一区二区| 中文字幕欧美激情| 91精品国产免费久久综合| 懂色一区二区三区免费观看 | 亚洲成人黄色影院| 2欧美一区二区三区在线观看视频| 成人看片黄a免费看在线| 性欧美大战久久久久久久久| 久久久午夜精品理论片中文字幕| 欧美午夜影院一区| 成人丝袜18视频在线观看| 日韩专区一卡二卡| 亚洲男帅同性gay1069| 亚洲精品在线网站| 69堂成人精品免费视频| caoporm超碰国产精品| 国产一区二区精品久久99| 亚洲国产sm捆绑调教视频| 亚洲欧美一区二区在线观看| 欧美www视频| 日韩视频一区在线观看| 欧美色电影在线| 成人av网站在线| 粉嫩一区二区三区在线看| 久久99国产精品久久| 日韩中文字幕一区二区三区| 一区二区免费在线| 亚洲欧美国产77777| 国产欧美综合色| 久久久久9999亚洲精品| 欧美成人欧美edvon| 欧美精品视频www在线观看| 91国产福利在线| 欧美性大战xxxxx久久久| 91久久国产最好的精华液| 色婷婷av一区二区三区gif| 91在线观看地址| 在线看日韩精品电影| 在线影视一区二区三区| 欧美亚男人的天堂| 欧洲精品中文字幕|