年假怎么休(年假怎么休有規定嗎)

企業職工帶薪年休假實施辦法：第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

年假應該怎么休?未休年假會被清零嗎？

最近因勞動爭議來律所咨詢的人很多，不少涉及到年假的問題。在現實中，很多公司規定員工在本公司工作滿12個月后才有資格享受年假。 至于年假休幾天，也是從入職本公司那日開始起算。另外還規定，本年度未休完的年假年底作廢。公司這樣的規定與法律法規不盡相符，以下逐一分析。 1、享受年假的條件 《職工帶薪年休假條例》第二條規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。此處的連續工作1年根據國務院的法制辦和人社部發布的復函，職工連續工作1年以上沒有限定必須是同一單位，該1......

年假應該怎么休?未休年假會被清零嗎？

最近因勞動爭議來律所咨詢的人很多，不少涉及到年假的問題。在現實中，很多公司規定員工在本公司工作滿12個月后才有資格享受年假。 至于年假休幾天，也是從入職本公司那日開始起算。另外還規定，本年度未休完的年假年底作廢。公司這樣的規定與法律法規不盡相符，以下逐一分析。 1、享受年假的條件 《職工帶薪年休假條例》第二條規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。此處的“連續工作1年”根據國務院的法制辦和人社部發布的復函，“職工連......

主動辭職，是否可以要求支付未休年假工資？如果公司拒付怎么辦？

轉眼已到年底，許多人會選擇年底離職，那么積攢沒休的年假該如何處理？ 根據《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 員工享有年假在職期間可以正常休年假，如果因本人原因不休年假的，可以提出申請，公司支付正常工作工資即可。 根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其......