國家規(guī)定加班費(fèi)(國家規(guī)定加班費(fèi)怎么算小時(shí))

      2023-06-06 00:10發(fā)布

      國家規(guī)定加班費(fèi)

      雙休日沒補(bǔ)休的,按約定工資的3倍計(jì)算,1倍是工作應(yīng)得,2倍是加班費(fèi); 法定休息日無論有無不休,按4倍計(jì)算,1倍是工作應(yīng)得,3倍是加班費(fèi); 延時(shí)工作時(shí)間無論有無不休,按2.5倍計(jì)算,1倍是工作應(yīng)得,1.5倍是加班費(fèi);

      國家規(guī)定加班費(fèi)(國家規(guī)定加班費(fèi)怎么算 實(shí)例)

      國家規(guī)定的加班費(fèi)需要按照《勞動法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般是按照底薪除以21.75天然后除以八小時(shí),乘以1.5或者2或者3倍,就是勞動者每小時(shí)加班費(fèi)。   按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:   日 工 資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)   小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。   月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天   《勞動法》   第四十四條 有下......

      加班費(fèi)怎么算(國家規(guī)定加班費(fèi)怎么算)

      日工資,小時(shí)工資日工資計(jì)算方法:日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計(jì)算)小時(shí)工資計(jì)算方法:小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算節(jié)假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)春節(jié)長假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3 月工資收入÷21.75×200%×4上述案例案例以春節(jié)長假七天加班為例,前三天是法定節(jié)假日(即除夕、春節(jié)、初二)拿三薪,每天加班費(fèi)為(月工資÷21.75×......

      法定加班工資怎么算的(國家規(guī)定法定加班怎么算)

      工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;   雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;   法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。   證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。   《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:   (一)安排勞動者延長工......

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