國家規(guī)定加班費(fèi)(國家規(guī)定加班費(fèi)怎么算小時(shí))

雙休日沒補(bǔ)休的，按約定工資的3倍計(jì)算，1倍是工作應(yīng)得，2倍是加班費(fèi)； 法定休息日無論有無不休，按4倍計(jì)算，1倍是工作應(yīng)得，3倍是加班費(fèi)； 延時(shí)工作時(shí)間無論有無不休，按2.5倍計(jì)算，1倍是工作應(yīng)得，1.5倍是加班費(fèi)；

國家規(guī)定加班費(fèi)(國家規(guī)定加班費(fèi)怎么算 實(shí)例)

國家規(guī)定的加班費(fèi)需要按照《勞動法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般是按照底薪除以21.75天然后除以八小時(shí)，乘以1.5或者2或者3倍，就是勞動者每小時(shí)加班費(fèi)。 　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 　　日 工 資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 　　小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 　　月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 　 《勞動法》 　　第四十四條　有下......

加班費(fèi)怎么算(國家規(guī)定加班費(fèi)怎么算)

日工資，小時(shí)工資日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計(jì)算）小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷（21.75×8）節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算節(jié)假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%）春節(jié)長假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3 月工資收入÷21.75×200%×4上述案例案例以春節(jié)長假七天加班為例，前三天是法定節(jié)假日（即除夕、春節(jié)、初二）拿三薪，每天加班費(fèi)為（月工資÷21.75×......

法定加班工資怎么算的(國家規(guī)定法定加班怎么算)

工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 　　雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 　　法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 　　證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 　　《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 　　（一）安排勞動者延長工......