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解除勞動合同賠償(解除勞動合同賠償金標準)

2023-06-06 23:57發布

解除勞動合同賠償

第一,單方終止合同,是什么理由,如果不是合法的理由,那其還要給賠償金。補償金標準:工作不滿六個月的,給半個月的工資。滿六個月的按一年計算,給一個月的工資作為補償,一年就是一個月工資作為補償金,賠償金就是補償金的兩倍,你是從2009年12月15日上班到2011年1月30日,是一年半不到,那就得給3月的工資作為賠償金。 第二,未交各項保險的,你可以要求其補交。如果不補交你可以去勞動部們反映到時不交,公司會被罰的。 第三,2008年12月15日到公司上班,可簽合同是在2009年9月,所以從2009年1月15日開始就可跟公司算二倍的工資。算至2009年9月。有8個月,你可以算兩倍的工資。 第四,跟公司算加班費,休息日加班又不能按排調休的,要支付兩倍的工資。法定假是不能調休得,要支付3倍的工資。 總之,你可以根據以上的計算,然后到勞動仲裁委員會伸請仲裁就行啦。 如果幫助,請采納

單位解除勞動合同賠償標準(單位解除勞動合同賠償標準2021)

解除勞動合同一次性經濟補償金賠償標準是按勞動者在本單位工作的年限來定的,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 根據《中華人民共和國勞動合同法》中的規定: 第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工......

無固定期限合同解除賠償標準(單位解除無固定期限勞動合同賠償標準)

若雙方協商一致解除或者終止勞動合同,用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償;經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。若用人單位單方面解除或者終止勞動合同,用人單位是違法的,應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍經濟補償作為賠償金。...

解除勞動合同賠償(解除勞動合同賠償金個人所得稅)

解除勞動合同一次性經濟補償金賠償標準是按勞動者在本單位工作的年限來定的,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 根據《中華人民共和國勞動合同法》中的規定: 第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工......

解除勞動合同賠償(解除勞動合同賠償金標準)


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