
解除勞動合同一次性經濟補償金賠償標準是按勞動者在本單位工作的年限來定的,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 根據《中華人民共和國勞動合同法》中的規定: 第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工......
若雙方協商一致解除或者終止勞動合同,用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償;經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。若用人單位單方面解除或者終止勞動合同,用人單位是違法的,應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍經濟補償作為賠償金。...
解除勞動合同一次性經濟補償金賠償標準是按勞動者在本單位工作的年限來定的,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 根據《中華人民共和國勞動合同法》中的規定: 第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工......

解雇就是解除勞動合同,可以支付經濟賠償金 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞...
公司是不能無理由的解除與勞動者的勞動合同的,否則就會要求給經濟賠償金,勞動合同是是勞動者與用人單位之間確立勞動關系,若用人單位在合同時間內解除勞動合同,就要賠償勞動者相應的損失,那解除勞動合同經濟賠償金工資標準計算及依據是什么呢?接下來由小...
解除勞動合同一次性經濟補償金賠償標準是按勞動者在本單位工作的年限來定的,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 根據《中華人民共和國勞動合同法》中的規定:...
在很多人的觀念里面,認為用人單位要求解除勞動合同的,那勞動者就可以向單位索賠,但其實這并不是必然的。多數情況下,在單位違法解除勞動合同的時候,此時法律中規定要對勞動者做出賠償。那究竟單位解除勞動合同賠償標準是什么呢?下文中瑞律小編告訴你具體...
勞動合同終止或解除的補償不能一概而論,要區別不同情況分別處理:一、勞動合同的解除分兩種情況1、勞動者提出解除勞動合同一是,依據第三十七條的規定提出解除勞動合同,用人單位不承擔經濟補償;二是,依據第三十八條的規定提出解除勞動合同,用人單位應當...
勞動合同解除后,勞動者向用人單位主張經濟補償或者賠償金是常見的事。補償金和賠償金雖然只差一字,但兩者適用條件卻大不同,往往容易混淆。 那么,二者有何區別,作為勞動者的你,在勞動合同解除后,應該向用人單位主...
因發包方原因造成逾期解除合同-因發包方原因造成逾期解除合同怎么賠償 近年來,隨著建筑市場的快速發展,施工合同糾紛逐漸上升。其中,因發包方原因造成逾期解除合同的情況較為常見。那么,針對這種情況,如何進行賠償呢?本文將為您詳細解答。 一、合...
解除勞動合同后工傷怎么賠償 解除勞動合同后工傷怎么賠償,這是很多朋友都想知道的問題,有些人認為在職工傷有職工工傷保險就不會有賠償,這樣的說法并不全面,我們從法律上進行分析。工傷賠償政策及依據勞動者受傷以后,必須按照法律規定提出工傷...
逾期購買社會保險解除勞動合同-逾期購買社會保險解除勞動合同怎么賠償 隨著我國社會保險制度的不斷完善,許多公司都開始為員工購買社會保險,以保障員工的權益。然而,由于種種原因,有些員工可能會逾期購買社會保險。針對這種情況,公司可以采取解除勞動...