
勞動仲裁部門電話 勞動仲裁部門電話咨詢1、電話:當地區域勞動仲裁委員會(010-83020880)。2、電話:當地區域勞動仲裁委員會(010-83020880);加qq:314006073咨詢會比較更方便一些,具體根據受理點人員情況而定。你好,根據你的描述不是以無故曠工解除勞動關系,法律上沒有什么問題,但你可以先申請補繳社保和公積金。再去爭取補償金和賠償金。 可以去,自愿接受。去仲裁去!聽朋友說那邊貌似還算專業且靠譜。題主如果是合同法上的以上所說的情況,那么這是最大程度的......
員工正常離職的程序包括以下兩種方式:1. 向用人單位提出辭職,用人單位批準的,直接按規定辦理離職手續;2. 向用人單位提出辭職,用人單位不批準的,試用期內三天后,試用期后三十天后,員工可以自行離職。《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。信用卡逾期八個月了,剛有個部門打電話說去單位找我,請問會是哪個部關鍵多少錢,一般是第三方催收,如果有單位,你將沒有安寧的日子了...
工傷出院1個月后可以申請勞動能力鑒定。 在實際操作中,申請鑒定越遲,勞動能力恢復得越好,所以應盡早申請鑒定越對傷者有利,即越早鑒定其勞動功能障礙鑒定等級越高。 申請勞動能力鑒定的前提是要通過工傷認定,用人單位認為勞動關系成立屬于工傷的,在工傷認定申請表中確認蓋章,用人單位對是否屬于工傷有異議的,由受傷害者向社會保險行政部門提出工傷認定申請認定,由用人單位承擔舉證責任。 憑工傷認定書、入院、病歷、出院證明及醫學影像資料到設區市勞動能力鑒定機構申請勞動能力鑒定。 擴展資料: 工傷鑒定機構 勞動鑒定機......

您好: 1、因工傷殘職工在醫療終結后應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定; 2、鑒定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明,如:病歷、出院證明、ct片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒...
根據法律的規定,因客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同達成合議并簽署變更協議的,用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后,才可以解除勞動合同。 ...
勞動糾紛,指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后,一般都能相互合作,認真履行勞動合同,但由于各種原因,雙方之間產生糾紛也是難...
拖欠農民工工資最快最直接的解決辦法是什么?拖欠農民工工資最快最直接的解決辦法是向勞動監察大隊投訴。投訴的法規依據:勞動保障監察條例第二條 對企業和個體工商戶(以下稱用人單位)進行勞動保障監察,適用本條例。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法...
1.勞動監察大隊受理范圍有哪些 違反勞動保障法律、法規或者規章的行為都屬于勞動監察大隊的受理范圍,具體有以下: 1、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的; 2、有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法...
企業單位為職員購買的住房公積金,在職員需要購買、修繕、租賃房屋的需求時,若確定自己滿足濟南住房公積金提取條件后,就可以向用人單位提出提取請求,請求在通過之后,才可以向當地的住房公積金單位提出請求,提取公積金。 一、濟南住房公積金提取條件是什...
單位性質,根據企業的實際情況填寫;單位性質是個模糊的概念,不同的單位會有不同的界定,一般分類: 企業(也稱公司): 國有企業 ,國有控股企業,外資企業 ,合資企業,私營企業(又稱民營企業) 事業單位: 包括醫院,學校等國家公益性單位,這些單...
勞動仲裁是屬于勞動爭議仲裁委員會。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之...
中鐵十七局拖欠工資,我們基層的去勞動局投訴有用嗎中鐵公司屬于國務院有關部門下屬公司,一般會發給基層的工資的。現在如果有拖欠工資,可以向中鐵十七局的上級領導機關的有關部門去反映拖欠工資的事,要求上級領導機關幫助解決拖欠工資的事,通常會順利解決...