
一、勞動合同和正式合同有什么區別? 勞動合同和正式員工的區別:在事業單位、國企、政府部門、國家機關等單位中,正式工就是有編制的工作人員,他們的工資來源于國家財政撥款,享受公務員、事業編制等待遇;合同工就是我們常說的臨時工,屬于沒有編制的編外人員,不享受公務員、事業編制待遇。二、聘用合同和勞動合同適用范圍不同 狹義勞動合同適用的主體為企業,聘用合同適用的范圍主要為事業單位。聘用合同是近年事業單位人事制度改革的產物,聘用合同制度的內容反映了事業單位的用人制度通過訂立勞動合同以實現其物質產品的生產......
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下,基本工資是職工勞動報酬的主要部分。 基本工資,即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付,較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。 具體來說,在企業中,基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資,這是員工工作穩定性的基礎,是員工安全感的保證。同一職位,可以根據其能力進行工資分不同等級。 退休費也稱退休金、養老金,是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定:......
主要有計件工資制、傭金制等形式。績效工資從本義上說,應是根據工作成績和勞動效率。但在實踐中,由于績效的定量不易操作,所以除了計件工資和傭金制外,更多是指依據雇員績效而增發的獎勵性工資。績效工資績效工資制度的前身是計件工資,但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式,而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎上的工資體系。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是一個綜合的概念,比產品的數量和質量內涵更為寬泛,它不僅包括產品數量和質量,還包括雇員對企業其他貢獻。企業支付給雇員的業績工資......

關于加班費的各種問題。一些普遍的疑惑還有日常生活中常見的問題。 一、加班費的計算方式 根據《中華人民共和國勞動法》的規定: (一)用人單位安排勞動者延長工作時間的,應支付不低于工資的150%的工資報酬...
事業單位工作人員工資由崗位工資、薪級工資和績效工資構成。績效工資又分為基礎性績效和獎勵性績效。基礎性績效占績效工資的70%,獎勵性績效占績效工資的30%。基礎工資是要全額給你的,70%是不能動的,叫基礎性績效,能動的只有30%。這個30%就...
五險一金講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險; 一金指的是住房公積金。 其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要...
什么是最低工資標準,最低工資標準包括哪些 最低工資標準是指在法定工作時間或依法訂立的勞動合同約定的工作時間內,勞動者提供了正常勞動,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資是政府強制的一個職工最低工資標準,用人單位支付給提供正常...
退休金和養老金沒有區別,都是退休之后發放的生活費用,在實行養老保險制度之前,都叫退休金,實行養老保險繳費制度之后,國家稱為養老金,但是老百姓一般還叫退休金,或者叫退休工資。養老金和退休金有什么區別 養老金和退休金有以下區別。退休金是指國家按...
勞 動 合 同 書 (固定期限) 勞動合同雙方當事人基本情況 甲方 法定代表人(主要負責人)或委托代理人: 注冊地址: 經營地址: 乙方 姓名: ...
勞 動 合 同 書 (固定期限) 勞動合同雙方當事人基本情況 甲方 法定代表人(主要負責人)或委托代理人: 注冊地址: 經營地址: 乙方 姓名: ...
一、深圳《勞動法》工資標準目前2020年深圳市的最低工資標準還尚未調整,目前執行的依舊是2015年的標準。2015年1月28日下午市政府五屆一百二十五次常務會議。會議審議并原則通過了2015年最低工資標準調整有關方案。全日制就業勞動者最低工...
現在很多公司都會給員工制定很多獎勵制度來激勵員工,那么什么是績效工資呢?企業績效工資怎么算?績效工資其實就是公司的一種獎勵制度,也就是跟個人的實力有關,現在好多公司都有這樣的規定,所以為了更好的增加收入,一定得不斷的提升自己。下面我們瑞律會...
公務員工資改革最新消息 津貼補貼1月開始 公務員工資改革最新消息津貼補貼1月開始實施,在過去的十五調整公務員績效工資后,11月26日正式實施全面將其真正施行。調整后,一年工資就漲一次的上限,月薪上調1200元。入額補助和基層一般公...