國家事業(yè)單位人員涉嫌危險駕駛罪該怎樣進行處罰

一、刑法的相關規(guī)定。刑法第一百三十三條【交通肇事罪】違反交通運輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。

第一百三十三條之一：[危險駕駛罪]“在道路上駕駛機動車追逐競駛，情節(jié)惡劣的，或者在道路上醉酒駕駛機動車的，處拘役，并處罰金。

“有前款行為，同時構成其他犯罪的，依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。”

二、國家質量監(jiān)督檢驗檢疫局發(fā)布的《車輛駕駛人血液、呼氣酒精含量閥值與檢驗》國家標準規(guī)定：車輛駕駛人員血液中的酒精含量大于或等于20毫克/100毫升、小于80毫克/100毫升為飲酒駕車;血液中的酒精含量大于或者等于80毫克/100毫升為醉酒駕車。專家估算，每百毫升血液中酒精含量為20毫克相當于1杯啤酒;每百毫升血液中酒精含量80毫克相當于3兩低度白酒或兩瓶啤酒。

三、《行政機關公務員處分條例》的規(guī)定。第十七條違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據(jù)其違法違紀事實，給予處分。

行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

第五十四條對法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關規(guī)定辦理。

因此，行政機關公務員和具備以上條件的事業(yè)單位人員，犯危險駕駛罪被判處刑罰的均給予開除處分。

機關事業(yè)單位工資制度改革后，一些地區(qū)和單位請示工作人員受行政處分或刑事處罰后工作及工資待遇如何處理的問題，根據(jù)勞動人事部勞人干[1987]62號《國家行政機關工作人員職級獎懲暫行處理辦法》的通知、人事部人核發(fā)[1989]2號《關于國家機關工作人員被判處管制、拘役及被判處罰宣告緩刑后的工作和工資問題的通知》和人事部人核函[1990]5號《關于懲戒工作有關問題的復函》等規(guī)定精神，結合我省實際，經(jīng)研究，在國家沒有作出統(tǒng)一規(guī)定前，對機關事業(yè)單位工作人員受行政處分或刑事處罰后有關問題的處理暫按如下意見辦理。

一、受行政降級處分的人員。受行政降級處分的公務員降低一個級別工資;受行政降級處分的事業(yè)單位工作人員和機關工人，將本人所執(zhí)行的工資標準降低一個職務(等級)工資檔次;在最低級別和最低職務(等級)工資檔次的人員，可給予記大過處分。

二、被降職的人員。按降一級職務后的職務重新確定相應職務工資，并將變更工資情況記入檔案。具體按以下辦法處理：

(一)國家公務員的降職(含年度考核被確定為不稱職等次予以的降職)不屬紀律懲戒，其職務工資，按原職務工資額就近就低套入降低職務后的相應職務工資標準。級別工資已在相應職務內的，可不再變動，超過相應職務最高級別的，按最高級別執(zhí)行。

(二)事業(yè)單位的管理人員和專業(yè)技術人員，連續(xù)兩年考核為不合格的，可予以降職、調整工作、低聘或解聘。對降職、低聘的，可按降低一級職務或低聘一級職務安排工作，并按原職務(崗位)工資額就近就低套入降低后的職務(崗位)工資標準。專業(yè)技術人員在解聘期間按本單位待崗人員處理。

(三)事業(yè)單位工作人員按紀律懲戒規(guī)定給予降職處分的，可按原職務工資就近就低套入降低一級職務或低聘一級職務(崗位)后的職務工資標準，并降低一檔。

以上就是小編為大家講解的關于國家事業(yè)單位人員涉嫌危險駕駛罪的制裁。國家事業(yè)單位人員涉嫌危險駕駛罪是要接受行政制裁的，而且如果其危險駕駛導致更嚴重的事件發(fā)生是要負擔相關的連帶責任的。了解更多的法律知識請上律聊網(wǎng)進行專業(yè)的咨詢。