制的原因及追求的目的.jpg)
股票期權(quán)制,也可稱為股票選擇權(quán)。它的基本含義是,用事先議定的某一時期的股票價格,購買未來某一時期的該種股票——通常,這種股票應該是升值的。舉例而言,一位公司經(jīng)理被公司股東允諾,可以用今年的本公司股票價格(如5美元),購買3年后的股票若干股,那時,每一股股票的價格可能已升至20美元。這樣做的好處是,對企業(yè)經(jīng)營者改善經(jīng)營、增大盈利產(chǎn)生很大的壓力和誘惑,他只有努力創(chuàng)新才能使公司股票大幅度增值,公司產(chǎn)力增強了,而他個人得到的利益也通過股票期權(quán)實現(xiàn)了。
一個成功的股權(quán)激勵方案首先考慮企業(yè)的發(fā)展周期,選擇適合企業(yè)的方法,然后才開始設(shè)計方案,而方案的設(shè)計主要在七個關(guān)鍵因素上。 1、激勵對象。 激勵對象也就是股權(quán)的受益者,一般有三種方式。一種是全員參與,這主要在初創(chuàng)期,第二種是大多數(shù)員工...
一個成功的股權(quán)激勵方案首先考慮企業(yè)的發(fā)展周期,選擇適合企業(yè)的方法,然后才開始設(shè)計方案,而方案的設(shè)計主要在七個關(guān)鍵因素上。 1、激勵對象。 激勵對象也就是股權(quán)的受益者,一般有三種方式。一種是全員參與,這主要在初創(chuàng)期,第二種是大多數(shù)員工...
如何利用信托機制實施股票期權(quán)具體講,可分如下幾個步驟:(一)公司在擬訂股票期權(quán)計劃時,在計劃中明確指定某一信托機構(gòu),并通過協(xié)議(該協(xié)議并非信托協(xié)議)約定,由該信托機構(gòu)在股票期權(quán)開始實施的一段時間內(nèi),以盡可能低的價格從證券二級市場上以自己名義...
方案設(shè)計中的問題及解決思路 實施ESO計劃所需的股票來源問題。國外的ESO計劃所需的股票來源有三個途徑:一是公司發(fā)行新股;二是通過留存股票賬戶回購股票;三是由大股東出讓一部分股份用于ESO計劃。我國《公司法》第149條明確規(guī)定公司不能收購...
【摘要】股票期權(quán)是企業(yè)的一種有效的激勵手段。隨著我國新企業(yè)會計準則的頒布,對股票期權(quán)的會計處理也引起了關(guān)注,雖然準則規(guī)定采用公-允價值法進行計量,但在實施過程中仍有可能存在一些問題。本文對此進行分析并給出一些建議。 【關(guān)鍵詞】股票期權(quán);公...
第一章 總則第一條實施模擬期權(quán)的目的公司引進模擬股票期權(quán)制度,在于重塑高級管理人員及技術(shù)人員的長期激勵機制,矯正平均化的分配制度,吸引優(yōu)秀人才,克服公司發(fā)展中的短期行為,促使公司高級管理人員和技術(shù)人員與公司資產(chǎn)的有機結(jié)合,提高資源的使用效能...
1.新三板法律法規(guī)關(guān)于股權(quán)激勵的規(guī)定有哪些 新三板法律法規(guī)中直接涉及股權(quán)激勵的全部規(guī)定如下:(1)《中華人民共和國公司法》第一百四十二條:公司不得收購本公司股 份。但是,有下列情形之一的除外:減少公司注冊資本的;與持有本公司股份 的其他公司...
(一)股票期權(quán)激勵效果與企業(yè)經(jīng)營績效并非完全正相關(guān)經(jīng)濟學界對股票期權(quán)激勵效果的認識從一開始就存在較大的分歧。盡管股票期權(quán)可以提供優(yōu)于其他報酬方案的激勵,但調(diào)查發(fā)現(xiàn)經(jīng)理層只持有企業(yè)很少一部分股票,他們的經(jīng)營表現(xiàn)與個人所得之間的相關(guān)性較低。(二...
●時下,國有上市公司的經(jīng)理多數(shù)人不是貢獻太多,獲得太少。他們完全分享著兩種體制的好處,而不承擔獲得收益的任何成本。他們的任職不需要公開選拔競爭,經(jīng)營業(yè)績也并不完全在于個人的能力與努力,卻可以自由處置公司資產(chǎn) ●在目前的體制下,推行股票期權(quán)...
編輯本段股權(quán)激勵的原理 經(jīng)理人和股東實際上是一個委托代理的關(guān)系,股東委托經(jīng)理人經(jīng)營管理資產(chǎn)。但事實上,在委托代理關(guān)系中,由于信息不對稱,股東和經(jīng)理人之間的契約并不完全,需要依賴經(jīng)理人的道德自律。股東和經(jīng)理人追求的目標是不一致的,股東希望其持...