網(wǎng)友提問：

(李先生)我父親70歲在公司看廠做飯12年因煤氣中毒導(dǎo)致神志不清，大小便不知不能自理，沒有簽勞動(dòng)合同。請問：1、我父親與公司算啥關(guān)系，勞動(dòng)還是雇傭?2、如何申請賠償?3、醫(yī)療費(fèi)用該公司付嗎?

律師解答：

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)合同始終止”。

如果李先生父親沒有享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，那就屬于勞動(dòng)關(guān)系。可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，而且由于沒有簽訂勞動(dòng)合同，他們還可以要求公司支付十一個(gè)月的雙倍工資，如果辭職還可以要求十二個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果李先生父親已經(jīng)退休，開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，那么就屬于雇傭關(guān)系，他們就只能依據(jù)人身損害賠償賠償要求公司支付理療費(fèi)用、交通費(fèi)、伙食費(fèi)、誤工費(fèi)等。

按《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭。

第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規(guī)定：“受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。”

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。