員工借款的訴訟時效期怎么算

員工借款的訴訟時效期

1、訴訟時效自借款人第一次主張債權被據開始算起，但最長不能超過借款日起20年。超過20年當然也可以主張，但是債務人就可以以超過最長保護期限為由拒絕履行債務，所以并沒有實際意義。

2、說到舉證的問題。因為借款合同是一個普通債權債務關系，所以適用正常的舉證責任制度，也就是誰主張誰舉證。如果你想證明自己不斷地在主張債權，那么只能是由你來舉證，債務人沒有為此舉證的義務;在實際操作中最簡單又有效的留證方法就是在每次主張債權的時候，如果對方承諾一個還款期限，那么就請對方留個字據這也是合情合理的。如果對方拒絕履行還款義務則你可以據此采取訴訟方式解決。

3、在承諾期限到之日起兩年內，你可以通過再次主張債權來達到訴訟時效中斷的目的，同樣的，不能超過20年的限制。

4、至于借款利率，只要在國家限定的借款利率的上下限之間選擇，法律就予以支持，超出的部分法律不保護，但是債務人愿意履行，法院不強制干預《民法通則》對借款糾紛規定了2年的訴訟時效，但這里所指的2年并不是簡單地從借款日起計算，而是從知道或應當知道權利被侵害起計算。同時訴訟時效因提起訴訟，如果當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷，從中斷時起，訴訟時效期間應該重新計算。

相關法律法規

依據《中華人民共和國民法通則》第一百四十一條的規定：訴訟時效因提起訴訟，當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷，從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。是否已超過訴訟時效還應視具體情況而定。

綜上所述，在遇到員工借款的但長期不還的情況，用人單位對員工訴訟時效一般從第一次主張債權被拒開始算起，但是需要注意的是訴訟最長不能超過借款日起20年。如果您還有其他不明白的地方，歡迎咨詢律聊網專業律師。