員工借款的訴訟時效期怎么算

      2023-06-06 20:45發布

      員工借款的訴訟時效期怎么算

      員工借款的訴訟時效期

      1、訴訟時效自借款人第一次主張債權被據開始算起,但最長不能超過借款日起20年。超過20年當然也可以主張,但是債務人就可以以超過最長保護期限為由拒絕履行債務,所以并沒有實際意義。

      2、說到舉證的問題。因為借款合同是一個普通債權債務關系,所以適用正常的舉證責任制度,也就是誰主張誰舉證。如果你想證明自己不斷地在主張債權,那么只能是由你來舉證,債務人沒有為此舉證的義務;在實際操作中最簡單又有效的留證方法就是在每次主張債權的時候,如果對方承諾一個還款期限,那么就請對方留個字據這也是合情合理的。如果對方拒絕履行還款義務則你可以據此采取訴訟方式解決。

      3、在承諾期限到之日起兩年內,你可以通過再次主張債權來達到訴訟時效中斷的目的,同樣的,不能超過20年的限制。

      4、至于借款利率,只要在國家限定的借款利率的上下限之間選擇,法律就予以支持,超出的部分法律不保護,但是債務人愿意履行,法院不強制干預《民法通則》對借款糾紛規定了2年的訴訟時效,但這里所指的2年并不是簡單地從借款日起計算,而是從知道或應當知道權利被侵害起計算。同時訴訟時效因提起訴訟,如果當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷,從中斷時起,訴訟時效期間應該重新計算。

      相關法律法規

      依據《中華人民共和國民法通則》第一百四十一條的規定:訴訟時效因提起訴訟,當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷,從中斷時起,訴訟時效期間重新計算。是否已超過訴訟時效還應視具體情況而定。

      綜上所述,在遇到員工借款的但長期不還的情況,用人單位對員工訴訟時效一般從第一次主張債權被拒開始算起,但是需要注意的是訴訟最長不能超過借款日起20年。如果您還有其他不明白的地方,歡迎咨詢律聊網專業律師。


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