基本案情

　裁判結(jié)果

　法詞典

　實(shí)務(wù)要點(diǎn)

　　勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行各自的法定義務(wù)。本案中，用人單位的正確做法應(yīng)當(dāng)是依法支付張某應(yīng)該享受的勞動(dòng)報(bào)酬，再就張某未辦理工作交接的情況，向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決張某辦理工作交接。

　　在實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者約定工作交接的，首先應(yīng)有明確具體的內(nèi)容;其次，交接內(nèi)容具有可執(zhí)行性，例如返還辦公電腦、工作文件、辦公用品等。如果交接內(nèi)容不具體或不具有可執(zhí)行性，即使裁決勞動(dòng)者辦理工作交接，因交接內(nèi)容約定不明確，實(shí)際執(zhí)行中有可能無(wú)法有效地保護(hù)用人單位的利益。

　　來(lái)源：北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件