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勞動(dòng)局一般會(huì)怎樣調(diào)解
1、勞動(dòng)局進(jìn)行調(diào)解必須遵循勞動(dòng)者自愿原則和依法原則。
2、勞動(dòng)者需要先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,立案以后仲裁委員會(huì)會(huì)給當(dāng)事人寄送立案通知書和舉證通知書,然后按指定的時(shí)間提交證據(jù)和送達(dá)回執(zhí)后;仲裁委員會(huì)再發(fā)通知,告知雙方當(dāng)事人進(jìn)行庭前調(diào)解、交換證據(jù)、確認(rèn)仲裁請(qǐng)求及召集調(diào)解的時(shí)間。調(diào)解不成功的,則會(huì)當(dāng)庭通知正式開(kāi)庭的時(shí)間,雙方到場(chǎng)開(kāi)庭質(zhì)證、辯論、仲裁員調(diào)查,正式開(kāi)庭程序走完后,仲裁庭還會(huì)詢問(wèn)雙方是否愿意調(diào)解,愿意調(diào)解,可繼續(xù)調(diào)解。
3、調(diào)解有利于化解矛盾,提高執(zhí)行效率。
很多勞動(dòng)者面對(duì)老板欠薪的情況都不敢貿(mào)然的跟他們要錢,因?yàn)閾?dān)心自己的這種行為引起老板的不滿意,讓自己丟了工作等。但欠薪又讓自己的生活過(guò)不下去,其實(shí)你是沒(méi)有了解技巧。那么,老板欠錢要錢的技巧有哪些?聽(tīng)聽(tīng)華律網(wǎng)小編的說(shuō)法。 用人單位拖欠工資的,勞...
一、勞動(dòng)仲裁的流程是怎樣的 勞動(dòng)仲裁要走如下受理程序: 申請(qǐng)。首先申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi),向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面提出申請(qǐng)。當(dāng)事人按仲裁委員會(huì)提供的《申訴書》填寫一式二份,附勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料;申訴人系用...
勞動(dòng)仲裁有受理期限和審理期限。受理期限為5天,按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定,勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理。審理...
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 工傷職工與用人單位工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭(zhēng)議,是勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是前置程序,應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由用人單位住所地(注冊(cè)地)和勞動(dòng)合同履行地(工傷事故發(fā)生地)勞動(dòng)...
一、加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?1、加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)具體如下《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資...
1、拖欠工資的,可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到...
你要搜集和保留真實(shí)的證據(jù),比如欠款欠條、還款協(xié)議、借款合同、銀行轉(zhuǎn)賬回單等,經(jīng)多次催討無(wú)效的話,就要在法定的訴訟時(shí)效兩年內(nèi)向法院起訴處理。寫好起訴書,內(nèi)容包括原告和被告的基本信息,比如姓名、身份證號(hào)碼、家庭地址、工作地址等,寫明欠款的具體事...
一、怎樣仲裁解決勞動(dòng)糾紛 勞動(dòng)仲裁要走如下受理程序: 1、申請(qǐng)。首先申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi),向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面提出申請(qǐng)。當(dāng)事人按仲裁委員會(huì)提供的《申訴書》填寫一式二份,附勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料;申訴人系用...
用人單位拖欠工資的,可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,有欠條可以向人民法院申請(qǐng)支付令。 一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第十六條規(guī)定,用人單位向勞動(dòng)者出具有工資欠條的,勞動(dòng)者可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。 申請(qǐng)...
展開(kāi)全部 民事糾紛是指平等主體之間的公民、法人或其她組織在民事交往中發(fā)生的各種糾紛或摩擦。解決民事糾紛的方式有:和解、調(diào)解、仲裁及訴訟。 和解是指發(fā)生民事糾紛的當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、談判等方式,自愿、互諒、友好地解決糾紛的一種方式。如甲公...