勞動(dòng)局一般會(huì)怎樣調(diào)解？

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勞動(dòng)局一般會(huì)怎樣調(diào)解

1、勞動(dòng)局進(jìn)行調(diào)解必須遵循勞動(dòng)者自愿原則和依法原則。

2、勞動(dòng)者需要先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，立案以后仲裁委員會(huì)會(huì)給當(dāng)事人寄送立案通知書和舉證通知書，然后按指定的時(shí)間提交證據(jù)和送達(dá)回執(zhí)后；仲裁委員會(huì)再發(fā)通知，告知雙方當(dāng)事人進(jìn)行庭前調(diào)解、交換證據(jù)、確認(rèn)仲裁請(qǐng)求及召集調(diào)解的時(shí)間。調(diào)解不成功的，則會(huì)當(dāng)庭通知正式開(kāi)庭的時(shí)間，雙方到場(chǎng)開(kāi)庭質(zhì)證、辯論、仲裁員調(diào)查，正式開(kāi)庭程序走完后，仲裁庭還會(huì)詢問(wèn)雙方是否愿意調(diào)解，愿意調(diào)解，可繼續(xù)調(diào)解。

3、調(diào)解有利于化解矛盾，提高執(zhí)行效率。