很多勞動者面對老板欠薪的情況都不敢貿然的跟他們要錢，因為擔心自己的這種行為引起老板的不滿意，讓自己丟了工作等。但欠薪又讓自己的生活過不下去，其實你是沒有了解技巧。那么，老板欠錢要錢的技巧有哪些?聽聽華律網小編的說法。 用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障監察部門投訴，也可以向法院依法申請支付令，也可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議;不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 一般沒人愿意發生勞動爭議，一旦發生了，了解一下正確的處理流程 ? 處理勞動爭議的程序通常為：協商、調解、仲裁和訴訟。 1、調解協議的履行 (1)一方當事人不履行的，另一方可以依法申請仲裁。 (2)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金事項達成調解協議，用人單位在約定期限內不履行的，勞動者可以持調解書向法院申請支付令。 2、勞動爭議仲裁解決原則：一次裁決原則;合議原則;強制原則 3、仲裁庭：仲裁庭在仲裁委員會領導下處理勞動爭議案件，實行一案一庭制。 仲裁庭由一名首席仲裁員和二名仲裁員組成。簡單案件，也可一名仲裁員獨任審理。 4、申請勞動爭議仲裁的時效期間為1年。 例外：拖欠勞動報酬爭議不受1年限制; 但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 5、受理：收到仲裁申請之日起5日內受理; 受理后5日內送達仲裁申請書副本; 10日內提交答辯狀。 6、審理：申請人無正當理由拒不到庭或中途退庭，視為撤回申請; 被申請人無正當理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁決。 部分事實清楚的，可就該部分先行裁決。 7、執行：當事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。 一方當事人不履行的，另一方當事人可向人民法院申請強制執行。 老板欠工資的情況而要及時跟對方要錢，來華律網與律師一對一探討找尋方案。

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寫作點撥：可以直接說明欠的錢、原因，對自己產生了些什么影響，例文如下： 1、借錢的不必定是款爺，欠錢的一定是大爺。（作者：沒收到款） 2、借錢不還的人，讓我咬牙切齒的討厭。要不就不要承諾什么時候還款，干嘛翻天覆地的找都不見人影，我只是心疼我的人民幣。 3、不要欠朋友錢太久不還，也不要朋友催了好多次才還，要不然等你還錢了以后別想他在主動聯系你了，朋友之間要相互信任不是嗎? 4、這種人還指望他還錢？嘴這么欠，就當當初眼睛瞎了喂狗了，好好在QQ里罵罵他，罵完就刪掉別聯系了 5、要我這點錢，聽說你是為了......