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試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同
試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同,或僅簽訂試用期勞動(dòng)合同,不僅不能防范用工風(fēng)險(xiǎn),反而會(huì)給用人單位帶來更大的用工隱患。
第一,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。可見,建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位與勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期雖然與轉(zhuǎn)正后的正式勞動(dòng)關(guān)系相比具有靈活用工的特點(diǎn),但試用期勞動(dòng)關(guān)系也屬于勞動(dòng)關(guān)系的一部分,建立試用期勞動(dòng)關(guān)系,也需要簽訂勞動(dòng)合同。但是,法律同時(shí)賦予了用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的一個(gè)月期限。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,可以利用一個(gè)月的時(shí)間對勞動(dòng)者的工作能力進(jìn)行初步快速的考量,經(jīng)過一個(gè)月的考察,對初步確定與用人單位發(fā)展不悖向,具有培養(yǎng)潛力的人員,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同;對經(jīng)初步考察明顯不符合錄用條件的人員,應(yīng)當(dāng)說明理由后盡快與其辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)特別注意一個(gè)月的時(shí)間期限,如果自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與員工簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付約定工資標(biāo)準(zhǔn)雙倍的工資,超過一年沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第二,《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不能成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
試用期可以不簽勞動(dòng)合同嗎
“試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期,但最長不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期,一方面可以維護(hù)用人單位的利益,為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者,試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度,給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間,避免用人單位遭受不必要的損失。
試用期不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象原來比較普遍,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,因?yàn)榇嬖诓缓瀯趧?dòng)合同就要支付雙倍工資的問題,因此,用人單位對此比較重視,紛紛與員工簽定勞動(dòng)合同.
中華人民共和國公民依法享有勞動(dòng)法的合同法保護(hù)。在關(guān)乎到自己切身利益的事情上我們一定要勇敢地拿起法律的武器進(jìn)行權(quán)利的捍衛(wèi)。試用期期間也需要多加注意,是不是需要簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于試用期期間簽訂勞動(dòng)合同的各項(xiàng)更多題請上律聊網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。如您有需要,我們將有最優(yōu)秀的律師團(tuán)隊(duì),為您保駕護(hù)航。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是要簽試用期合同,還是簽勞動(dòng)合同?我國現(xiàn)行法律規(guī)定,企業(yè)可以對新進(jìn)員工設(shè)定試用期,但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng),往往不同試用期內(nèi)的員工簽訂不同形式的勞動(dòng)合同或只簽訂試用期合同,實(shí)際上這種做法是不符合法律規(guī)定的。《勞動(dòng)合同法...
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用人單位簽訂合同有時(shí)間規(guī)定嗎勞動(dòng)合同簽訂的年限是有規(guī)定。主要依據(jù)如下:勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間,它一般始于合同的生效之日,終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過程,都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中,勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和...
關(guān)于「試用期」,相信大家或多或少都有所了解,但很多人都了解得不夠全面,下面給大家詳細(xì)解讀。 一、什么是試用期? 試用期是公司與新招用的員工在勞動(dòng)合同中約定的相互考察了解的時(shí)間。 在此期間,公司可以考察...
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實(shí)習(xí)期結(jié)束才簽合同嗎關(guān)于是否簽訂勞動(dòng)合同,何時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的問題和其相關(guān)的是試用期,而不是實(shí)習(xí)期,在我國勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定中只針對試用期如何簽訂勞動(dòng)合同做出了規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人...