企業(yè)惡意欠薪該怎么做

企業(yè)惡意欠薪怎么辦？在企業(yè)老板拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，很多人由于缺乏法律常識(shí)，往往會(huì)采取一些過激的方式，進(jìn)而引發(fā)一系列的暴力沖突。這樣不僅僅無法拿到自己的血汗錢，反而讓勞動(dòng)者自己陷入被動(dòng)的局面。惡意欠薪的發(fā)生往往伴隨著欠薪者隱匿財(cái)產(chǎn)或故意不支付的行為，讓沒有偵查權(quán)的行政機(jī)關(guān)和勞動(dòng)者本人舉證，根本不現(xiàn)實(shí)。惡意欠薪入刑后，取證的責(zé)任就落在了具有偵查權(quán)的公安部門身上。勞動(dòng)者5種討薪方式：一是通過工會(huì)與用人單位協(xié)商解決；二是可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，由其責(zé)令用人單位來解決；三是有爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、調(diào)解來解決；四是可以向人民法院提起訴訟；五是求助社會(huì)、媒體的力量。如果農(nóng)民工要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟的話，應(yīng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的全部相關(guān)證據(jù)。證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工作證（工卡、廠牌、出入證等）、收入證明如工資條、工作證明如考勤表或簽到表、派工單等能夠證明與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系以及收入、工作時(shí)間等相關(guān)證據(jù)。所以，勞動(dòng)者平時(shí)一定要注意固定和保存相關(guān)證據(jù)。

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