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未經仲裁可以直接訴訟嗎(仲裁約定不明可直接向法院起訴嗎)

2023-06-06 09:01發布

未經仲裁可以直接訴訟嗎

不經過勞動仲裁,可以直接到法院起訴。用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大; 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業人士指導。 3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數額。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; 《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

合同中有仲裁條款的可以訴訟嗎(合同仲裁條款約定不明能否直接起訴)

合同訂立仲裁條款后,是否可以向法院提起訴訟要根據所訂立的仲裁條款是否有效來確定:   1、如果雙方約定的仲裁條款無效、或仲裁條款不明確,雙方又不能達成有效補充仲裁協議的,則因合同履行產生的糾紛,應該向法院起訴,不能申請仲裁。   2、如果約定的仲裁條款有效的,則只能向約定的仲裁委員會申請仲裁而不能向法院起訴。   《合同法》   第一百二十八條 當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。   當事人不愿和解、調解或者和解、調解不成的,可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁......

仲裁條款不明確法院可以受理嗎(合同仲裁條款約定不明能否直接起訴)

最高人民法院關于如何確認仲裁機構名稱約定不明確的仲裁協議的效力的請示的復函 2006年3月13日 [2005]民立他字第55號 山東省高級人民法院: 你院[2005]魯立請字第1號《關于如何確認仲裁機構名稱約定不明確的仲裁協議的效力的請示》收悉。經研究,答復如下: 一方當事人認為仲裁協議中約定的仲裁機構不明確,未申請確認仲裁協議的效力,直接向人民法院起訴解決實體糾紛的,人民法院經審查,認為能夠確定仲裁機構的,應當裁定不予受理,告知當事人申請仲裁;認為仲裁協議約定的仲裁機......

約定訴訟同時可以約定仲裁嗎(可以同時約定仲裁和訴訟嗎)

關于第一個問題,既約定仲裁又約定訴訟的條款結構可歸納為三種,效力分別介紹如下: (一)仲裁和訴訟并列式約定 主要表現為和、與、及等并列關系的詞語。對于仲裁和訴訟并列式關系約定可以認為約定不明,依據《仲裁法》第十八條規定,給予當事人補救的權利,并將當事人的補救作為再次分配訴訟管轄與仲裁管轄的前置程序。 (二)仲裁和訴訟是選擇式約定 主要表現為或、或者、之一等選擇關系的詞語。對于仲裁和訴訟為選擇式約定的,應認為當事人享有程序選擇權,可就仲裁或訴訟選擇其一,如雙方各自選擇不同程序,則按照仲裁或者訴訟......

未經仲裁可以直接訴訟嗎(仲裁約定不明可直接向法院起訴嗎)


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