
勞動糾紛只能先仲裁,對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理,仲裁結果對訴訟沒影響。沒有勞動合同,所有人要提供能證明和單位存在勞動關系的證據,工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同,在單位工作不超過一年的,可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期勞動合同,沒有雙倍工資補償《勞動合同法》第十四條規定, 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規......
老板拖欠工資不給,找勞動局但沒證據,舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系, 通常需要的證據材料包括如下: 1,勞動者工作內容的證據,如電子文本,資料,公司相關的其他資料; 2,勞動者工作的相關標識,如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公司相關的任何證明; 3,公司給勞動者的制度依據,最好是蓋章或印刷整套、冊的資料,比如員工手冊、財務制度,員工名冊等等; 4,公司正式員工或領導與勞動者交流的資料,比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等; 5,勞動者可以嘗試與公司主管領導對話,然后錄音,并將......
法院不按司法程序辦案可以告嗎...

可以告,但是有時候即使勝訴成本也比較高,建議根據自身具體情況選擇處理方式,一般情況下雙方進行協商是比較好的措施。
任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴,并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規公司打工:建議持相關證據(工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等)聯系屬地的勞動監察大隊反映...
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。 對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法...
沒有按勞動合同發當事人的工資,可以要求賠償。 沒有按勞動合同發當事人的工資,違反我國勞動法和勞動合同法,可以向單位協商,要求補發工資和賠償,如不能協商的,可以向勞動行政部門舉報。 根據《中華人民共和國勞動法》規定 第五十條 工資...
【1】因故辭退勞動者,應該知道什么原因單位辭退勞動者。 【2】勞動者和用人單位是勞動關系。 【3】單位辭退勞動者,勞動者和單位有糾紛,不能直接向法院起訴。 【4】勞動者應該直接申請勞動爭議仲裁。 勞動者如果對裁決不服,可以在收到裁決書15日...
我單位就有這樣的例子,三個月未上班按自動離職處理的。如果離職人員不服單位處理的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。《勞動法》有規定。
《勞動爭議調解仲裁法》《勞動法》等明確規定,勞動爭議必須經過勞動仲裁! 我是勞動仲裁員,勞動爭議、勞動咨詢可以HI我!
法律并沒有規定必須物價超過多少才可以投訴,消費者在發現商家有以下行為,可以進行投訴: (一)不執行國家定價收購、銷售商品或者收取費用的; (二)違反國家指導價的定價原則,制定、調整商品價格或者收費標準的; (三)抬級抬價、壓級壓價的; (四...
如果有借條等確實證據,則屬于民事糾紛,可以去法院起訴,注意時效,欺騙是要符合1些要件的,如虛構事實,非法占有等可以去公安局報案朋友借錢不還怎么辦,可以起訴嗎當然可以起訴啊,就是不知道你的這個具體情況呢,如果是證據充足,那完全可以去,成功的可...
1、必須經過勞動仲裁;不經過勞動仲裁法院不受zd理; 所以,你可以通過以下方式來維權: 1、向當地勞動監察大隊投訴(最直接); 2、到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 無論是投訴還是仲裁,勞動者維權需要提供一些材料證據,比如勞動合同、用...