需要用人單位與你有勞動關系的證據，這個可以算證據。 申請勞動仲裁需要的證據： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； ? (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； ? (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄? (四)考勤記錄；? (五)其他勞動者的證言等。 拓展資料： 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。 百度百科_勞動仲裁

社保法院不受理行政起訴可以嗎(起訴市人社局向哪個法院)

你有20個月的勞動證據，那么你沒有簽訂勞動合同嗎。還是簽訂了沒有給你。 　　你直接申請勞動仲裁吧，別拖過了仲裁時效。 　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 　　第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： 　?。ㄒ唬┮虼_認勞動關系發生的爭議； 　?。ǘ┮蛴喠ⅰ⒙男?、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； 　?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發生的爭議； 　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； 　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪?、工傷醫療費、......

如何提起勞動訴訟，如何提起勞動訴訟程序是怎樣的

怎么提起勞動訴訟 怎么提起勞動訴訟？目前對勞動者最實用的勞動訴訟技巧有哪些？今天小編就為大家列出以下五條，幫助勞動者更好的提起勞動訴訟，做好應對，以提高維權成功率！一、開庭前打贏官司勞動者如果認為公司可以提供的證據不足以支持其主張時，可以在開庭時向法院提出抗辯并準備相關證據。法院會根據雙方提交的證據對案件進行審理。當然法院審理案件，不可能是以證據的完備性為準則，而是根據事實進行裁判。從事實上來說，如果證據確鑿，公司提供不了相應的證據，證據的效力自然無法維護被告應有的利益。那么有什么應對......

勞動法錄音可以當做證據嗎(勞動仲裁電話錄音能當證據嗎)

勞動關系的存在可以用錄音證明，起碼可以作為證據使用。 要使錄音證據具有法律效力，必須同時具備以下三個條件： 一是當事人出示的錄音證據未被剪接、剪輯或者偽造，前后連接緊密，內容未被篡改，具有客觀真實性和連貫性。 二是錄音證據的取得必須符合法律規定。如果錄音證據的持有者采用了侵犯他人的隱私或者違反法律禁止性的規定，比如在其工作處所或者住所以竊聽方式取得的錄音資料，就屬于違反法律禁止性規定取得的證據，不能作為訴訟證據使用。 三是對方未提出反駁或反駁理由不成立。法院在把錄音證據作為判案依據時，還要對錄音......