【1】對非勞動經濟糾紛不服裁定，只有三項，可以去二審法院上訴。 1、不予以受理案件；2、對管轄權有異議的；3、駁回起訴的。 【2】根據是《民事訴訟法》第140條。 【3】從收到一審裁定書10日內，當事人不服一審裁定的，可以上訴到二審法院。 【4】根據是《民事訴訟法》第147條。 【5】對《勞動爭議仲裁裁決書》不服裁決的，自收到裁決書之日起， 勞動者要在15日內向當地一審法院上訴； 用人單位從收到裁決書后之日起，不服仲裁裁定的， 在30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的二審法院提起上訴。 【6】根據是《勞動爭議調解仲裁法》第48條和第49條。 【7】《一裁終局》的規定：根據《勞動爭議調解仲裁法》第47條， 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力： （一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議； （二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議

法院判了工亡可以調解嗎(工傷怎么調解)

因為工亡賠償金而發生爭議的都可以通過勞動仲裁來解決糾紛，所以死者家屬在與用人單位協商不一致時，可以通過勞動仲裁委員會解決問題。 　　死者家屬再次申請仲裁公司支付工亡賠償金，經仲裁委員會調解雙方不服上訴法院，然后法院判決后，申請強制執行，最后由法院通知死者家屬怎么領取賠償金。 　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 　　第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生......

員工不提前30天通知離職，就要賠一個月工資嗎？法院判了

裁判要旨勞動合同法對勞動合同雙方可以約定違約金的情形作出了限制。賠償損失的屬性是補償彌補非違約人所遭受的損失，該屬性決定了賠償損失的適用前提是違約行為造成財產等損失的后果，不能事先約定損失的金額或計算方式。案件詳情泰馳公司與林雷簽訂的《勞動合同》約定乙方（員工）無法定理由提前單方面解除合同，且無法確定給甲方所造成的經濟損失的具體數額的，雙方一致同意該賠償數額按照乙方前12個月的月平均實際收入計算。乙方工作不滿12個月的，以實際工作的月份折算賠償金額。后林雷未提前通知公司離職。泰馳公司認為林雷無故......

可以協商讓法院撤銷嗎(法院判了之后還能協商嗎)

賠償協議一般是合法有效的，是不能反悔的。 如果雙方當事人的任何一方，認為簽訂賠償協議時存在重大誤解、顯失公平的，或者存在欺詐、脅迫的手段簽訂的，都可以起訴要求撤銷賠償協議，由法院重新按照規定進行判決。法院如果查明屬實，就會判決撤銷賠償協議。 如果不存在可撤銷的證據和理由，法院會駁回原告的訴訟請求，雙方當事人仍然按照賠償協議的約定履行義務。 《中華人民共和國合同法》第五十四條規定：下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷： （一）因重大誤解訂立的； （二）在訂立合同時顯失公平的......