1、《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》第26條婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。 2、《勞動法》第29條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(三)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;第63條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 3、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第4條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。第9條有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。第十條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。 4、《中華人民共和國人口與計劃生育法》第26條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護(hù)并可以獲得幫助和補償。 5、勞動部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見的通知第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

哺乳期女性信用卡逾期會坐牢么-哺乳期婦女信用卡逾期會不會被起訴

哺乳期女性信用卡逾期會坐牢嗎-哺乳期婦女信用卡逾期會不會被起訴 隨著社會的發(fā)展，越來越多的女性開始使用信用卡來消費，而哺乳期婦女由于身體和家庭的原因，往往需要更加謹(jǐn)慎地管理自己的信用卡。然而，一些女性在逾期后卻會面臨一些不必要的困擾。那么，哺乳期女性信用卡逾期會坐牢嗎？哺乳期婦女信用卡逾期會不會被起訴？ 首先，我們需要明確的是，哺乳期婦女信用卡逾期后會不會受到法律制裁。根據(jù)我國《中華人民共和國信用卡法》的規(guī)定，在信用卡逾期后，發(fā)卡機構(gòu)可以采取以下措施：一是催收，二是停止信用額度，三是降低信用......

重磅！國務(wù)院：女職工因懷孕、生育、哺乳不得被惡意調(diào)崗及降低工資！（附官方文件）

2021年9月27日，國務(wù)院印發(fā)《中國婦女發(fā)展綱要（2021—2030年）》。文件明確，要為女性生育后的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。禁止用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、惡意調(diào)崗、予以辭退、解除勞動（聘用）合同，推動落實生育獎勵假期間的工資待遇，定期開展女職工生育權(quán)益保障專項督查。文件還提出，對招聘、錄用環(huán)節(jié)涉嫌性別歧視的用人單位進(jìn)行聯(lián)合約談，依法懲處。小編對《中國婦女發(fā)展綱要（2021—2030年）》涉及到女職工勞動用工、就業(yè)、社會保障等方面的內(nèi)容進(jìn)行整理編輯，節(jié)選給大家學(xué)習(xí)參考：國務(wù)院關(guān)......

浙江省女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)(浙江省女職工勞動保護(hù)辦法是什么)

1.浙江省女職工勞動保護(hù)辦法是什么 第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本辦法。 第二條本省行政區(qū)域內(nèi)有女職工的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位），應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。 第三條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，建立健全女職工勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)制度，改善勞動條件，保證安全生產(chǎn)，防止職業(yè)危害，并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。 第......